Тема 8. Анализ использования персонала предприятия

Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Анализ эффективности использования персонала предприятия.

Изучив данную тему, студент должен

знать:

• качественные и количественные показатели обеспечения предприятия трудовыми ресурсами;

• показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов;

• основные трудовые показатели;

• показатели полноты использования персонала;

• показатели уровня интенсивности использования персонала.

уметь:

• осуществлять анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами;

• осуществлять анализ использования фонда рабочего времени;

• осуществлять анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов.

Методические рекомендации:

Производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов. Они включают также и людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал является основой, краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

При изучении данной темы необходимо усвоить, что к основным трудовым показателям принадлежат производительность труда и средняя заработная плата, связанные определенным соотношением, а именно: рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы.

Высокого уровня трудовых показателей можно достичь, располагая достаточным количеством полно используемых трудовых ресурсов. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Важным показателем обеспеченности является движение рабочей силы, которое характеризуется следующими показателями: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала.

Затем следует перейти к рассмотрению качественного состава трудовых ресурсов. Анализ качественного состава трудовых ресурсов осуществляется, прежде всего, по их квалификации. Для рабочих это проводится путем сравнения средних тарифных разрядов работ и рабочих, для административно-управленческого персонала – путем применения разнообразных методик выявления соответствия работников занимаемым должностям. Квалификация работников во многом зависит от их образования, стажа работы, возраста. Все эти данные изучаются в динамике.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. При этом анализируют отработанные рабочими дни и часы.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то определяются целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП) потери рабочего времени:

                                ЦДП = (Д_ф – Д_п) × Ч_ф × П_п,

                                ВСП = (П_ф – П_п) × Д_ф × Ч_ф.

Обратите внимание на оценку эффективности использования трудовых ресурсов, которая производится на основании показателя рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала). Данный показатель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Литература: [1] - [10], [13, 15, 16,18, 22].

Вопросы для самопроверки:

1. Как анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам?

2. Какие показатели используют для характеристики движения трудовых ресурсов на предприятии и как определяют их уровень?

3. По каким показателям оценивают полноту использования трудовых ресурсов? Как определить сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени?

4. Охарактеризуйте обобщающие, частные и вспомогательные показатели производительности труда и методику их расчета.

5. Охарактеризуйте методику эффективности использования трудовых ресурсов.