
- •1.1 Образ підприємства
- •1.2 Ідеальний образ і основні принципи діяльності підприємства
- •1.3 Індивідуальність та імідж підприємства
- •1.4 Культура підприємства
- •1.5 Комунікація підприємства – основа вашого успіху
- •2.1 Економічне оточення
- •2.2 Техніко-технологічне оточення
- •2.3 Правове середовище
- •2.4 Політичне оточення
- •2.5 Демографічні зміни
- •2.6 Екологічне середовище
- •3.1 Для чого потрібен контроль за конкурентами?
- •3.2 Виявлення головних конкурентів
- •3.3 Компоненти аналізу діяльності конкурентів
- •3.4 Спостереження за конкурентами і дослідження ринку зовнішніми службами
- •3.5 Оцінка результатів
- •Якість вашого рішення залежить виключно від правильного застосування інформації, яка є у вашому розпорядженні.
- •Основою для досягнення бажаної цілі є її внутрішня сила
- •9.1 Через зосередження до пропонування корисного
- •9.2 Формулювання вашої стратегії маркетингу
- •Контроль за розвитком ринку (безперервне портфоліо-планування)
- •Менеджмент – блокнот фактичних даних.
- •Залучення співробітників до процесу планування.
- •9.4 Довгострокове планування за допомогою техніки сценаріїв
- •9.5 Типи стратегій конкуренції
- •9.6 Сім основних положень стратегічного управління підприємством.
- •1.1. Спеціалізація
- •1.2. Уміння зосереджуватись
- •1.3. Досягнення вищої якості
- •1.4. Формування неповторності
- •1.5. Здатність швидко адаптуватись
- •1.6. Орієнтація на міжнародний ринок
- •1.7. Виявлення "очевидної компетентності"
- •2.1. Заохочення дрібних кроків, допущення великих стрибків
- •2.2. Колективне знаходження вирішення проблем
- •2.3. Систематичне використання творчих пропозицій (у тому числі і тих, що надходять від інших співробітників)
- •2.4. Вчитися любити помилки
- •2.5. Вчитися відучуватися
- •2.6. Залучення співробітників у дослідження ринку
- •3.1. Організація як мережева структура
- •3.2. Скасування ієрархічної, створення горизонтальної структури
- •3.3 Покладання персональної відповідальності
- •3.4 Керівництво з орієнтацією на команду (самостійні робочі групи)
- •3.5 Уважно слухати/ хвалити/ цінити співробітника
- •3.6 Не жалійте часу для співробітників
- •3.7. Створення "полів успіху" — розробка особистих планів вдосконалення.
- •3.8. Систематичне використання премій за результати праці
- •3.9. Добиватися переваг в конкурентній боротьбі за рахунок більш оптимального навчання (співробітників)
- •3.10. Резюме
- •4.1. Бачення фірми: джерело енергії для вашого підприємства
- •4.2. Культура фірми: краще в житті, чим на папері
- •4.3. Обмеження: "правила гри" у вашій фірмі
- •4.4. Визнання протилежних думок
- •4.5. Ухвалення жорстких рішень не коливаючись
- •4.6. Концепція ієрархічної структури проблем
- •4.7. Плани існують для внесення в них змін
- •4.8. Гнучкість як принцип діяльності фірми — high-speed-marketing (швидкісний маркетинг)
- •5.1. Цілі — як умова успіху
- •5.2. Формулювання цілі
- •5.3. Логічна побудова цілей
- •5.4. Залучення співробітників до формулювання цілей
- •5.5. Наочність цілей. Сила нашої уяви.
- •5.7. Втілення цілей в життя — шлях до мети
- •5.7.1. Складання стратегічного плану
- •5.7.2. Від стратегічного плану до плану робочого дня: система розробки стратегії по Вайсману
2.5 Демографічні зміни
Зміна структури населення в Європі можна розрахувати. У зв’язку з цими змінами виникають нові цільові групи, нова структура потреб, нові можливості. Це відіграє важливу роль, особливо в області товарів широкого використання.Демографічний розвиток означає зміну уявлень і системи цінностей.
Тепер перевірте, яке значення має цей розвиток для вашого підприємства. Дайде відповіді на наступні запитання:
На які зміни ми розраховуємо в наступні 10-20 років?
Як ми використовуємо шанси, що виникають при цьому?
Який ризик є в цьому розвитку?
Чи є у нас уявлення про новостворені цільові групи?
2.6 Екологічне середовище
Останнми роками велику увагу почали приділяти екології. Дискусії про вимирання лісів, шкоді від «кислотних дощів», екологічні катастрофи, Чорнобиль, озозонову діру над Антарктидою – все це хвилює населення.
Входять в моду безфосфорні миючі засоби. Виключення формальдегіда і фторомістких речовин із дезодорантів стане вирішальним аргументом при їх продажі. Особливо цікава тут роль торгівлі, яка все більше стає контролером екологічно чистих продуктів. Ці процеси в наступні роки дозволять посилити екологічну безпеку.
Крок 3: Контроль за конкурентами
3.1 Для чого потрібен контроль за конкурентами?
Ціль стратегії підприємства полягяє в досягненні найбільших переваг в конкуренції. Контроль за конкурентами дає вам можливість задовольнити специфічні запити покупця і споживача. Знпючи сильні і слабкі сторони конкурентів, ви можете оцінити їх потенціал і цілі, теперішню і майбутню стратегію. Це дозволить стратегічно точно зорієнтуватися на то, де ваш конкурент слабший. Таким чином можна розширити власні переваги в конкурентній боротьбі.
Майже всі видатні успіхи, особливо під час ведення конкурентної боротьби, базуються на концентрації власних кращих сил проти слабких місць суперника. Зробити це вам вдасться лиш при наявності добре налагодженої системи інформації про конкурентів, правильному її використанню.
При контролю за конкурентами важливо знайти відповіді на наступні запитання:
Які межі можливостей існуючих і потенційних конкурентів?
В чому полягають заходи, які вони реалізують чи планують?
Які сильні і слабкі сторони існуючих і потенційних конкурентів?
Яке значення має стратегічний крок, зроблений якимось конкурентом?
Завдяки контролю за конкурентами ви отримаєте можливість:
Повніше оцінити успіх власного підприємства, знаючи про успіхи конкурентів;
Краще відслідкувати дії конкурента , точніше будувати свою стратегію, плани з врахуванням ситуації, що постійно змінюється;
Легше розставляти пріоритети;
Швидше реагувати на дії конкурента;
Забезпечувати працівників підприємства інформацією про конкурента і тим самим мотивувати їх діяльність;
Підвищувати конкурентоспроможність і ефективність підприємства в цілому;
Розробляти оптимальні стратегії збуту;
Удосконалювати систему навчання і підвищення кваліфікації працівників підприємства;
Краще захищати і розширяти позиції підприємства на ринку.