
- •1.1 Образ підприємства
- •1.2 Ідеальний образ і основні принципи діяльності підприємства
- •1.3 Індивідуальність та імідж підприємства
- •1.4 Культура підприємства
- •1.5 Комунікація підприємства – основа вашого успіху
- •2.1 Економічне оточення
- •2.2 Техніко-технологічне оточення
- •2.3 Правове середовище
- •2.4 Політичне оточення
- •2.5 Демографічні зміни
- •2.6 Екологічне середовище
- •3.1 Для чого потрібен контроль за конкурентами?
- •3.2 Виявлення головних конкурентів
- •3.3 Компоненти аналізу діяльності конкурентів
- •3.4 Спостереження за конкурентами і дослідження ринку зовнішніми службами
- •3.5 Оцінка результатів
- •Якість вашого рішення залежить виключно від правильного застосування інформації, яка є у вашому розпорядженні.
- •Основою для досягнення бажаної цілі є її внутрішня сила
- •9.1 Через зосередження до пропонування корисного
- •9.2 Формулювання вашої стратегії маркетингу
- •Контроль за розвитком ринку (безперервне портфоліо-планування)
- •Менеджмент – блокнот фактичних даних.
- •Залучення співробітників до процесу планування.
- •9.4 Довгострокове планування за допомогою техніки сценаріїв
- •9.5 Типи стратегій конкуренції
- •9.6 Сім основних положень стратегічного управління підприємством.
- •1.1. Спеціалізація
- •1.2. Уміння зосереджуватись
- •1.3. Досягнення вищої якості
- •1.4. Формування неповторності
- •1.5. Здатність швидко адаптуватись
- •1.6. Орієнтація на міжнародний ринок
- •1.7. Виявлення "очевидної компетентності"
- •2.1. Заохочення дрібних кроків, допущення великих стрибків
- •2.2. Колективне знаходження вирішення проблем
- •2.3. Систематичне використання творчих пропозицій (у тому числі і тих, що надходять від інших співробітників)
- •2.4. Вчитися любити помилки
- •2.5. Вчитися відучуватися
- •2.6. Залучення співробітників у дослідження ринку
- •3.1. Організація як мережева структура
- •3.2. Скасування ієрархічної, створення горизонтальної структури
- •3.3 Покладання персональної відповідальності
- •3.4 Керівництво з орієнтацією на команду (самостійні робочі групи)
- •3.5 Уважно слухати/ хвалити/ цінити співробітника
- •3.6 Не жалійте часу для співробітників
- •3.7. Створення "полів успіху" — розробка особистих планів вдосконалення.
- •3.8. Систематичне використання премій за результати праці
- •3.9. Добиватися переваг в конкурентній боротьбі за рахунок більш оптимального навчання (співробітників)
- •3.10. Резюме
- •4.1. Бачення фірми: джерело енергії для вашого підприємства
- •4.2. Культура фірми: краще в житті, чим на папері
- •4.3. Обмеження: "правила гри" у вашій фірмі
- •4.4. Визнання протилежних думок
- •4.5. Ухвалення жорстких рішень не коливаючись
- •4.6. Концепція ієрархічної структури проблем
- •4.7. Плани існують для внесення в них змін
- •4.8. Гнучкість як принцип діяльності фірми — high-speed-marketing (швидкісний маркетинг)
- •5.1. Цілі — як умова успіху
- •5.2. Формулювання цілі
- •5.3. Логічна побудова цілей
- •5.4. Залучення співробітників до формулювання цілей
- •5.5. Наочність цілей. Сила нашої уяви.
- •5.7. Втілення цілей в життя — шлях до мети
- •5.7.1. Складання стратегічного плану
- •5.7.2. Від стратегічного плану до плану робочого дня: система розробки стратегії по Вайсману
5.7.2. Від стратегічного плану до плану робочого дня: система розробки стратегії по Вайсману
Як теоретично здійснюється довготривале планування часу, ви зрозумієте з мал. 2.
Мал. 2 – Система планування часу
П
ідбити
підсумки вище викладеного можна у
вигляді схеми (мал. 3), де показані
елементи тієї системи де показано все:
від свідомості бачення фірми до складання
плану роботи на день.
VA* – керівник робіт (відповідальний за виконання робіт)
Мал. 3 – Стратегічна система
Підведемо підсумки:
Отже, ви познайомилися зі всіма елементами стратегічної системи. Ви розподілили всі свої цілі на річні, місячні і денні і перерахували всі складові для їх досягнення дії. Тепер ви знаєте свої стратегічні плани, всі необхідні для їх виконання засоби і заходи. Ви маєте такі засоби праці, як проектне річне планування, перелік завдань на місяць і план роботи на день.
Цим ви зробили важливий крок не тільки відносно досягнення своєї цілі, але і до розширення своєї свідомості. Розширення своєї свідомості означає розширення свого свідомого існування. Завдяки виконаній вами роботі ви збільшили межі своєї свідомості і тим самим заклали основу для свого успіху.
1 Франчайзинг - система договірних відносин між головною фірмою і невеликим діючим підприємством або новоствореним, ведучим роздрібний продаж товарів або послуг.