Задание №3 Обоснованы ли требования работников завода? Являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми?

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В данном случае работники завода, в принципе выполняли работу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Но, между работниками и работодателем был заключен гражданско-правовой договор, с указанием необходимых условий для выполнения указанных работ и конечного результата. То есть, в данном случае, стороны обговорили все условия без возражений подписали данный договор.

С работниками завода заключали гражданско-правовой договор. В связи с чем, идет дополнительная оплата и такая работа трудовым кодексом не регулируется. Соответственно выполненные работы, не являются сверхурочными и требования работников являются необоснованными.

Задание №4 Правильно ли поступил руководитель кадровой службы? Как может быть решен данный спор?

Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:

- работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);

- работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);

- работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);

- работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).

Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).

Согласно условиям задачи, на мой взгляд, руководитель кадровой службы поступил неверно и совершил ошибку, не пояснив работнику как законно поступить в сложившейся ситуации. Как ранее было сказано, кто имеет право на учебный отпуск, таким образом Селиванова имеет право на учебный отпуск, но изначально нужно было кадровику рекомендовать следующий порядок оформления документов для того, чтобы разграничить 2 одновременных отпуска друг от друга,:

1. Как правило, Селиванова должна написать заявление на имя руководителя своей организации – «Прошу с такого-то числа прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить мне учебный отпуск с такого-то по такое-то, справку-вызов прилагаю»;

2. Затем, издается приказ – «Предоставить учебный отпуск работнику Селивановой такой-то с такого-то по такое-то»;

3. Потом - опять заявление Селивановой - «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет («и назначить пособие до 1,5 лет» - если ребенку Селивановой еще нет 1,5) таким-то с такого-то числа», о чем опять же издается приказ.

Таким образом, руководитель кадровой службы должен был проконтролировать порядок указанный выше для разграничения отпусков.