12.3 Анализ трудовых ресурсов
Цель анализа трудовых ресурсов – выявление резервов более рационального использования трудовых ресурсов и их рабочего времени, повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы.
Задачами анализа состояния и использования трудовых ресурсов являются:
оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами, в том числе по категориям работников и качественному составу;
расчет и анализ показателей движения рабочей силы;
определение уровня использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь;
проведение факторного анализа производительности труда;
анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии;
оценка влияния роста производительности и оплаты труда на финансовые результаты.
На рисунке 12.1. приведена классификация персонала организации.
ПЕРСОНАЛ
ОРГАНИЗАЦИИ
Промышленно-производственный
персонал
(лица,
занятые трудовыми операциями,
связанными с основной деятельностью
предприятия)
Непромышленный
персонал
(работники
учреждений культуры, общественного
питания, медицины и пр., принадлежащих
предприятию)
Рабочие
(основные
и вспомогательные)
Служащие
(руководители, специалисты и другие
служащие)
|
Рисунок 12.1 – Классификация персонала организации
Основными источниками информации, используемыми для анализа трудовых ресурсов, являются:
данные отчетности по труду;
форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»;
данные табельного учета;
единовременный учет работников по профессиям и квалификациям;
данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов;
сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.
Показатели движения и эффективности использования трудовых ресурсов раскрыты в таблице 12.4.
Таблица 12.4
Показатели движения и эффективности использования трудовых ресурсов
Показатель |
Формула расчета |
Коэффициент оборота по приему рабочих |
|
Коэффициент оборота по выбытию |
|
Коэффициент текучести кадров |
|
* Рассматриваются уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
|
Коэффициент устойчивости персонала предприятия |
|
Показатели производительности труда |
|
Выработка на одного работника |
|
Выработка в единицу времени |
|
Трудоемкость продукции |
|
