Название темы №1: Введение

Цель лекции: Дать первые ознакомительные информации о дисциплине «Охрана труда».

Ключевые слова: Охрана труда, производственные опасности, организационные мероприятия, производственный фактор, травматизм, профессиональное заболевание.

Основные вопросы (положения) и краткое содержание:

1. Цель и задачи, термины и определения курса.

2. Научно-методические принципы, значение охраны труда.

3. Вопросы охраны труда и обеспечение безопасности жизнедеятельности в органах правительства и профсоюзов Республики Казахстан.

Курс “Охрана труда” входит в цикл методических дисциплин. Объект его изучения – производственные опасности и профессиональные вредности, а предмет изучения – закономерности оптимизации трудовой деятельности по критерию безопасности.

Под термином “охрана труда” подразумевают систему законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Задачи охраны труда: свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются наличием вредных и опасных производственных факторов.

Опасный производственный фактор (ОПФ) – это фактор, воздействие которого при определенных условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Например: открытые токоведущие части, системы под давлением, движущиеся части систем и механизмов и т.д.

Вредный производственный фактор (ВПФ) – это фактор, воздействие которого при определенных условиях приводит к профзаболеванию или потере трудоспособности. Примеры: излучение, шум, вибрация, вредные вещества и т.д.

Зачастую между ВПФ и ОПФ трудно провести грань.

Программа курса предусматривает изучение следующих разделов: трудовое законодательство, устанавливающее нормы трудовых процессов, тесно связанных с вопросами техники безопасности, регулирующее трудовые отношения работающих, обеспечивающее охрану их прав и устанавливающее контроль за соблюдением законодательства о труде; техника безопасности – система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов; производственная санитария – система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов; пожарная безопасность – состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей.

Методической основой курса “Охрана труда” является: научный анализ условий труда, причин травматизма и профессиональных заболеваний студентов, исследование способов и средств обучения с 8точки зрения безопасности и безвредности труда, научное прогнозирование опасностей и вредностей. При этом принципиальными положениями являются: возможность ликвидации опасности в условиях трудового обучения, неуклонное снижение вредных последствий на основе планомерной, целенаправленной деятельности учебно-педагогического персонала по профилактике травматизма.

При изучении охраны труда используются различные методики исследования: пассивная – наблюдение и анализ, в процессе которых изучаются причины происшествий и очаги их возникновения, и активная – экспериментальная, включающая различные натурные и модельные испытания; расчетная и конструктивная – эти два способа связаны между собой: определив на основании расчетов необходимые параметры защитных мероприятий, затем конструктивно выполняют эти рекомендации, предотвращающая тем самым опасный или вредный производственный фактор.

Основным методом охраны труда, базирующимся на положении о том, что любая деятельность человека потенциально опасна, является использование техники безопасности. Она решает две основные задачи: способствуют созданию машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разрабатывает специальные средства защиты, охраняющие человека от опасности в процессе труда. С ними тесно связаны: обучение работающих безопасным приемам труда и использованию средств защиты, организация условий для безопасной работы. Задачей курса является подготовка высококвалифицированных работников с глубокими теоретическими и необходимыми практическими знаниями и умениями в области охраны труда, воспитание у студентов чувства ответственности за охрану здоровья, понимания сущности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, выработка гражданской активности в достижении этой цели. Развитие охраны труда базируется на научной основе. За последние годы проведено и проводится большое количество научно-исследовательских работ по гигиене труда, изучению содержания вредных паров, газов в зоне работ, освещению производственных помещений, обеспечению техники безопасности, пожарной профилактике и др. Одной из важных внедренных научных разработок по охране труда является введение требований безопасности в единую систему государственных стандартов – система стандартов безопасности труда 9 (ССБТ). ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда. В связи с ускорением научно-технического прогресса в настоящее время можно выделить инженерно-техническое, медико-биологическое и социально-экономическое направления научных исследований по охране труда.

В области инженерно-технических задач большое внимание уделяется разработке средств контроля производственной среды, приборам, основанным на экспресс-методах, созданию различных способов защиты работающих от травм на действующем оборудовании, приведению машин, оборудования и технологических процессов, обслуживаемых женщинами, в соответствие с физиолого-гигиеническими особенностями их организма, созданию научных основ прогнозирования благоприятных безопасных условий работы для трудящихся.

Основные схемы, формулы и т.д., иллюстрирующие содержание:

Представлены на слайде.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие методики исследования используются при изучении

охраны труда?

2. Какие виды исследования входит в пассивную методику?

3. Достижение науки и практики в области охраны труда.

Рекомендуемая литература:

Осн. литература: [№1 3-6 , №5 §1 стр. 5-9, №9 стр. 5-15]

Название темы №2:Система управления охраной труда (УОТ)

Цель лекции: Изучение основной системы управления охраны труда на производстве.

Ключевые слова: труд, условия труда,инструктаж, управление охраной труда, государственные стандарты, правила и нормы, законодательство.

Основные вопросы (положения) и краткое содержание:

1. Цель и задачи системы управления охраны труда.

2. Виды инструктажа

3. Контроль за функционированием СУОТ

4.Система стандартов безопасности труда. Правовые и нормативные основы охраны труда.

Целью СУОТ является обеспечение процессов формирования здоровых и безопасных условий труда. Основными принципами ее функционирования являются связь процесса производства со средствами и мероприятиями по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическая заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повышении безопасности и улучшении условий труда.

Управление охраной труда на предприятии осуществляет руководитель предприятия. Для этого он создает службу охраны труда, определяет должностные обязанности всех руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда. Он организовывает разработку нормативных актов предприятия по охране труда и обеспечивает ими работников, проведение экспертизы конструкторской и технологической документации, обучение и проверку знаний работников.

Для обеспечения функционирования СУОТ руководитель предприятия организовывает повседневный контроль со стороны руководителей работ, подразделений и иных должностных лиц, службы охраны труда и административно-общественный контроль.

Основные задачи, которые решаются СУОТ:

- профессиональный отбор работников отдельных профессий;

- обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда;

- обеспечение безопасности производственного оборудования;

- обеспечение безопасности технологических процессов;

- обеспечение безопасности зданий и сооружений;

- нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

- обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;

- санитарно-бытовое обслуживание работников.

Для их решения собственник:

а) назначает на предприятии комиссию для проверки знаний должностных лиц и работников по вопросам охраны труда, обеспечивает обучение и проверку знаний членов этой комиссии и определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктажа и проверки знаний работников;

б) обеспечивает:

- производственные участки нормативными актами об охране труда, предупредительными плакатами и знаками безопасности; - систематическое обследование производственного оборудования и приведение его в соответствие с требованиями нормативных актов об охране труда, в необходимых случаях - осуществляет замену новым безопасным оборудованием; - своевременное проведение планово-предупредительных ремонтов оборудования; - соответствие технологической документации и технологических процессов требованиям нормативных актов об охране труда;

- внедрение средств механизации и автоматизации производ¬ственных процессов; - внедрение новых, более безопасных технологических процессов; - своевременное проведение осмотров и планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений;

в) комплектует службы, которые осуществляют надзор над эксплуатацией и техническим состоянием зданий и сооружений;

г) организовывает внедрение организационно-технических мероприятий по обеспечению на рабочих местах предельно-допустимых концентраций и норм вредных и опасных факторов производственной среды;

д) обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и организовывает их выдачу, хранение и использование;

е) обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха для всех работников с учетом специфики их труда, в первую очередь для тех, кто работает с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях монотонности и под влиянием опасных и вредных производственных факторов;

ж) обеспечивает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

з)обеспечивает работников санитарно-бытовыми помещениями. 2.Виды инструктажа

Все работники должны проходить, кроме вводного инструктажа, первичный и повторный (внеплановый и целевой) инструктаж – при необходимости. Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Только после его проведения и соответствующей стажировки администрация может допустить рабочего к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж - проводится 1 раз в три месяца на работах повышенной опасности (согласно утвержденному перечню таких работ). На иных работах он проводится 1 раз в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводится с работником при изменении технологического процесса, изменении правил, нарушении работником требований инструкций по охране труда, возникновении несчастного случая, по требованию лиц, которые осуществляют надзор и контроль над состоянием охраны труда, при перерыве в работе больше 60 календарных дней, а для работ с повышенной опасностью - 30 календарных дней.

Целевой инструктаж проводится во время допуска к выполнению работ, не связанных с непосредственными обязанностями работника (погрузка, разгрузка, разовые работы за пределами предприятия и тому подобное; ликвидация аварий, стихийного бедствия; проведение работ, на которые оформляется наряд-допуск и тому подобное).

При проведении работ повышенной опасности обращается особое внимание на организацию безопасного выполнения работ, обучение и инструктаж работников. Эти работы должны выполняться только персоналом, который прошел специальное обучение, стажировку и проверку знаний. Допуск работников к работам повышенной опасности осуществляется только при наличии «Наряда на выполнение работ повышенной опасности». Ответственными за организацию и выполнение этих работ являются:

- лицо, выдающее наряд-допуск;

- ответственный руководитель работ;

- лицо, допускающее к работе.

Выдавать наряд-допуск имеет право технический директор предприятия или лицо, назначенное приказом.

Лицо, которое выдает наряд-допуск, несет ответственность за необходимость и возможность проведения работ повышенной опасности, правильность и полноту мер безопасности, которые указаны в наряде-допуске, достаточность квалификации лиц, которые назначаются ответственными руководителями и ответственными исполнителями, а также за достаточную квалификацию членов бригады. Ответственным руководителем работ может быть назначен специалист, имеющий прямое отношение к выполняемым работам и назначенный письменным распоряжением. Ответственный руководитель обязан лично провести инструктаж с ответственным исполнителем работ и периодически лично осуществлять контроль над правильным ведением работ, Ответственным исполнителем работ могут быть назначены лица из числа инженерно-технического персонала (старший мастер или мастер, механик, инженер-энергетик). Ответственный исполнитель работ должен провести инструктаж с членами бригады, постоянно осуществлять личный контроль над соблюдением требований безопасности.

Члены бригады должны придерживаться требований инструкций и применять необходимые меры предосторожности и средства индивидуальной защиты. К работам повышенной опасности не могут привлекаться лица моложе 18 лет. Бланк наряда-допуска оформляется в двух экземплярах, на сутки или на срок не больше 5 суток. По окончании смены наряд-допуск сдается руководителю работ. В начале следующей смены руководитель работ лично удостоверяется, что бригада в этом же составе, и дает разрешение на работу. Если в бригаде произошли изменения, выписывается новый наряд-допуск. По окончанию работы наряд-допуск подписывается ответственным руководителем, ответственным исполнителем работ, и передается лицу, которое выдало наряд-допуск. 3.Контроль за функционированием СУОТ

Наиболее важная составляющая часть сформированной СУОТ – организация внутреннего аудита (проверка функционирования). Аудит - это заранее спланированная, известная по объему и составу проверка. Цель аудита - помочь подразделению организации определить несоответствия функционирования системы, найти причину и, в конечном итоге, устранить ее. Современный аудит базируется на следующих основных принципах: отдельные выявленные нарушения являются лишь отправной точкой для того, чтобы найти нефункционирующий элемент системы; для определения несоответствия действующей системы нет необходимости проверять все ее составляющие. Если какой – либо элемент системы не функционирует должным образом, то он не функционирует во всех подразделениях организации. Для устранения выявленного несоответствия необходимо органу управления системой провести корректирующие мероприятия и довести функционирование элементов системы до одинаково эффективного уровня. Важно помнить, что сформированная система управления охраной труда должна:

- гармонично вписываться в общую систему управления предприятием и работать на достижение главной цели бизнеса – получение прибыли;

- обеспечить выполнение конкретной политики руководства организации по безопасности труда и поддержание этой политики на практике;

- обеспечить мотивацию и вовлечение работников с помощью политики постановки целей и задач по улучшению условий их труда

4.Система стандартов безопасности труда. Правовые и нормативные основы охраны труда.

Существенное место среди правил и норм занимает система стандартов безопасности труда (ССБТ). ССБТ содержит государственные стандарты общих требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов и стандартов общих требований безопасности к производственному оборудованию, производственным процессам, средствам защиты работающих. Стандарты устанавливают предельно допустимые значения нормируемых параметров, требования безопасности к конструкции оборудования в целом и отдельным элементам, размещению элементов технологических систем, режимам работы оборудования, рабочим местам, системы управления, режиму труда.

ССБТ разделена на несколько группировок – подсистем (0-9, группировки от 6 до 9 являются резервными).Стандарты группировки 0 устанавливают цели, задачи, структуру и особенности согласования стандартов ССБТ, терминологию в области безопасности труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов, порядок информационного обеспечения ССБТ, методы оценки безопасности труда. Стандарты группировки 1 определяют общие требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов, предельно допустимые значения нормируемых параметров, требования к методам их измерения, требования безопасности при работе с веществами, обладающими опасными и вредными свойствами. Стандарты группировки 2 и 3 устанавливают общие требования безопасности ко всем группам производственного оборудования и производственных процессов, требования безопасности к технологическим процессам, режиму работы производственного оборудования, рабочим местам и режиму труда персонала, системам управления, требования к применению средств защиты работающих на предприятии, методы контроля выполнения требований безопасности. Стандарты группировки 4 содержит государственный стандарт, устанавливающий классификацию средств защиты работающих и стандарты на требования к группам и отдельным средствам защиты. Стандарты устанавливают требования к конструктивным, эксплуатационным, защитным и гигиеническим свойствам средств 13защиты, методы их испытания и оценки. Стандарты группировки 5 – стандарты на требования безопасности к производственным зданиям (помещениям).

Контроль за соблюдением и внедрением стандартов осуществляют территориальные органы Госстандарта совместно с технической инспекцией труда профсоюзов, а также министерства и ведомства.

Структура обозначения стандартов ССБТ (пример ГОСТ 12.4.113–82) следующая:

Наименование – индекс по ГОСТ,

класс стандарта – 12,

код группировки – 4,

порядковый номер в группировке –113,

год регистрации – 82.

Все правила и нормы по охране труда можно сгруппировать в несколько групп:

- нормы и правила по технике безопасности и производственной санитарии, содержащие требования охраны труда, предъявляемые к средствам и предметам труда, требования индивидуальной защиты работающих от производственных травм и профессиональных заболеваний, требования по обеспечению работающих нейтрализующими, компенсирующими и другими средствами защиты организма;

- правила, регулирующие организацию охраны труда администрацией, а также учет и расследование несчастных случаев на производстве;

- правила и нормы по специальной охране труда женщин, подросток и лиц с пониженной трудоспособностью;

- правила, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением правил по охране труда. Нормативно-техническая документация по охране труда подразделяются на стандарты безопасности труда (государственные –ГОСТ, отраслевые – ОСТ, республиканские – РСТ, предприятий –СТП); строительные нормы и правила (СНиП); санитарные нормы и правила (СН); правила техники безопасности и производственной санитарии; инструкции, указания и руководящие технические материалы; положения.

В лекции обобщен и использован опыт работы по управлению охраной труда на предприятиях, а также Положения об организации работ по охране труда.

Считаем необходимым систему управления охраной труда оформить в качестве стандарта предприятия по безопасности труда (СТП БТ) и ввести в действие приказом руководителя.

Для функционирования системы управления охраной труда необходимо ее изучить руководителям всех уровней и обеспечить внедрение. Для эффективного ее действия необходимо проводить внутренний аудит и, при необходимости, осуществлять органом управления системы корректирующие мероприятия. Важно помнить, что система решает конкретные корпоративные цели, направленные на обеспечение безопасности труда работников.

Любой сбой в работе системы по вине должностных лиц (работников) должен сопровождаться наложением дисциплинарного взыскания.

По нашему мнению, при эффективной работе этой системы должны улучшиться условия и безопасность труда работников, снизиться уровень производственных рисков, травматизма и профессиональной заболеваемости. В результате этого повысится производительность труда, качество выпускаемой продукции и социальная привлекательность рабочих мест.

Основные схемы, формулы и т.д., иллюстрирующие содержание:

Представлены на слайде.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что понимают под управлением охраной труда?

2. Какими функциями обладает управления охраной труда?

3.Какие виды стандартов существует?

4. Основные виды инструктажа?

Рекомендуемая литература:

Осн. литература: [№1 стр.430-461, №9 стр. 301-320].

Название темы №3: Правовые и организационные вопросы охраной труда

Цель лекции: Изучить законы Республики Казахстан о труде

Ключевые слова: труд, условия труда, управление охраной труда, государственные стандарты, Трудовой Кодекс.

Основные вопросы (положения) и краткое содержание:

1.Конституция Республики Казахстан

2. Закон РК «Об охране труда».

3.Правила и нормы в законодательстве об охране труда.

Конституция РК была принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года. Конституция является Основным законом общества и государства. Она закрепила основные общественные отношения, установила фундаментальные правовые основы организации деятельности главных органов государства, институтов гражданского общества. Нужно отметить, что Конституция Республики Казахстан – это единственная Конституция, в которой идея о человеке, его жизни, правах и свободах, как высшей ценности, записаны в её первой статье и органически связаны с характером государства, подчёркивая тем самым, что первейшим его долгом является признание неотъемлемых прав человека, наполнение этих положений реальным содержанием, их защитой.

Она гарантирует право рабочих и служащих на труд, свободный выбор рода деятельности и профессии, право на отдых путем установления рабочей недели, продолжительности рабочего времени, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, дни еженедельного отдыха. Рабочим и служащим гарантирует также право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, на социальную защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения. Постановлением Верховного Совета Республики Казахстан от 22 января 1993 г. был введен в действие Закон РК «Об охране труда».

Закон РК «Об охране труда» направлен на обеспечение права работников на охрану труда, устанавливает основные принципы национальной политики и государственного управления охраной труда (УОТ) в этой области в целях предупреждения несчастных случаев и повреждения здоровья на производстве, сведения к минимуму опасных и вредных производственных факторов. 15 мая 2007 года № 252-III был введен в действие Трудовой Кодекс.

Трудовой Кодекс регулирует отношения:

1) трудовые;

2) непосредственно связанные с трудовыми;

3) социального партнерства;

4) по безопасности и охране труда.

В законодательстве об ОТ отражены следующие правила и нормы:

правила организации ОТ на предприятиях; правила по ТБ и производственной санитарии;

правила, обеспечивающие индивидуальную защиту работающих от профессиональных заболеваний;

правила и нормы специальной охраны труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью;

правовые нормы, в которых предусматривается ответственность за нарушение законодательства об ОТ.

Важнейшие положения в области ОТ закреплены в “Кодексе законов о труде”. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация предприятия обязана внедрять современные средства техники безопасности, обеспечивающие санитарно-гигиенические условия и предотвращающие возникновение профессиональныхзаболеваний рабочих. Производственные здания и сооружения должны отвечатьтребованиям обеспечивающим безопасные условия труда. Эти требованиявключают: рациональное использование территорий; правильное использованиеоборудования; защиту рабочих от воздействия вредных производственныхфакторов; содержание промышленных помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. В законодательстве об ОТ особое вниманиеуделяется соблюдению ОТ при проектировании и разработке новых машин иоборудования.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы казахстанского права закреплены, прежде всего, в Конституции РК:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного республиканским законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных республиканским законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 7 ТК РК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы казахстанского права закреплены, прежде всего, в Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе РК, Республиканских законах РК, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите нормативно-технические документации по охране труда.

2. Трудовое законодательство Республики Казахстан.

Рекомендуемая литература:

Осн. литература: [№1 §2 стр. 70-84, №8 §2 стр.8-10, №9 стр.55-66]

Название темы №4: Психофизиологические основы системы УОТ

Ключевые слова: «Среда-Человек-Машина» (СЧМ), психология личности, коллектива, эргономика, труд.

Основные вопросы (положения) и краткое содержание:

1. Характеристика основных форм трудовой деятельности человека.

2. Роль психофизиологических факторов в охране труда.

3. Эргономические основы труда.

4. «Антропометрические, сенсомоторные и энергетические характеристики человека

Деятельность человека носит самый разнообразный характер. Несмотря на это, ее можно разграничить на три основные группы по характеру выполняемых человеком функций .

Физический труд. Физическим трудом (работой) называют выполнение человеком энергетических функций в системе "человек - орудие труда".

Физическая работа требует значительной мышечной активности. Она подразделяется на два вида: динамическую и статическую. Динамическая работа связана с перемещением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве; статическая - с воздействием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при выполнении работы стоя или сидя. Динамическая физическая работа, при котором в процессе трудовой деятельности задействовано более 2/3 мышц человека, - называется общей, при участии в работе от 2/3 до 1/3 мышц человека (мышцы только корпуса, ног, рук) - региональной, при локальной динамической физической работе задействовано менее 1/3 мышц (например, набор текста на компьютере).

Физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами в процессе трудовой деятельности и подразделяется на следующие категории: легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы.

Легкие физические работы (категория I) подразделяются на две категории: Iа, при которой энергозатраты составляют до 139 Вт, и Iб, при которой энергозатраты составляют 140 - 174 Вт. К категории Iа относятся работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим усилием. К категории Iб относятся работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим усилием.

Физические работы средней тяжести (категория II) подразделяются на две категории: На, при которой энергозатраты составляют 175 - 232 Вт, и IIб, при которой энергозатраты составляют 233 - 290 Вт. К категории IIа относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенных физических усилий. К категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и перенесением тяжестей массой до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим усилием.

Тяжелые физические работы характеризуются расходом энергии более 290 Вт. К этой категории относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и перенесением значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.