1. Р оль економічних показників діяльності сфери послуг

2 . Розрахункова частина

2.1 Розрахунок місячного планового фонду зарплати майстрів.

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

Оплата праці складається з основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Розміри оплати найманого працівника залежать від результатів його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства.

Перелік професій робітників визначено характером робіт, які виконуються в прядильному виробництві.

Передбачено раціональне розташування робітників відповідно вимог наукової організації праці

Розрахунок виконується на основі штатного розкладу з формулою:

З мо= ∑ Зо∙ п , де (2.1.1)

3_Мо - місячна основна зарплата майстрів;

3₀ - місячна основна зарплата майстра відповідної категорії;

п - кількість майстрів відповідної категорії.

Штатний розклад – це перелік посадових працівників підприємства, кількість штатних одиниць, посадових окладів.

Таблиця 2.1 – Штатний розклад

№	Посада	кількість	Освіта	З/п
1.	Директор		вища
2.	Головний бугал.		вища
3.	Перукар II кл		серед
4.	Перукар Iкл		серед
5.	Перукар – мод.		серед/спец
6.	Візажист		серед/спец

Додаткова місячна зарплата майстрів розраховується за формулою:

(2.1.2)

Загальний місячний плановий фонд зарплати майстрів з урахуванням коштів на оплату відпусток розраховується за формулою:

(2.1.3)

2.2 Розрахунок нарахувань на заробітну плату.

Нараховується у розмірі 37,46 % до місячного фонду заробітної плати

Нз =Зм ∙Вн

100˚ (2.2.1)

Розрахунок місячного фонду оплати майстрів наведений у таблиці 5.2

Таблиця 2.2. - Розрахунок місячного планового фонду зарплати майстрів.

№	Найменування професії	Чисельність	Основна	Додаткова	3м	Нарахування	Сума
п/з
1	Перук II класу
2	Перукар І класу
3	Перукар-модельєр
4	Візажист
	Разом