88. Охарактеризуйте функции юр службы предприятия.

Функции юр службы: 1) Консультативная – дача консультаций работникам предприятия; 2) Контрольная – проверка, выявление нарушений и их устранение; 3)Организаторская – связанная с участием в управлении предприятием; 4)Охранительная – связанная с защитой интересов предприятия и возмещением ущерба.

Юр служба: 1) организует П обеспечение работы предприятия; 2) разрабатывает локальные акты предприятия, вносит предложения об их изменении и отмене; 3) Проверяет на соответствие законодательству проектов приказов и иных документов, представляемых на подпись руководству и визирует их; 4) оказывает П помощь при разработке и заключении внешних экономических контактов; 5) Организует договорную работу на предприятии и анализирует ее результаты; 6) Организует претензионно - исковую работу и проводит анализ ее работы; 7)Совместно с бухгалтерией принимает меры по возмещению причиненного предприятию ущерба; 8) Разрабатывает П меры, направленные на повышение качества продукции, укрепление дисциплины, предотвращение приписок, борьба с хищением и недостачей; 9)Защищает интересы предприятия в суде и иных органах и готовит необходимые для этого документы; 10) Организует П информирование работников и дает консультации по П вопросам деятельности организации; 11) Проводит анализ обращений гр-н, а также участвует в их рассмотрении; 12) разрабатывает меры по предупреждению нарушений; 13) При выявлении нарушений законодательства должен доложить руководству о принятии мер; 14) Дает П заключения по фактам нарушений, выявленных по итогам проверок, ревизий, инвентаризаций; 15) Принимает меры по устранению недостатков, которые были выявлены в деятельности предприятия в ходе рассмотрения Хоз. споров.

89. Охарактеризуйте основные направления работы юр службы по обеспечению соблюдения т законодательства и укреплению дисциплины на предприятии.

Трудовая дисциплина – обязательная для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Соблюдение Т дисциплины находится в прямой зависимости от уровня сознательности и юр грамотности работников. Укрепление Т и производственной дисциплины практически не требует капиталовложений, однако позволяет реально улучшить экономические показатели деятельности предприятия. Юр служба влияет на укрепление Т дисциплины П средствами. В этой деятельности можно выделить:

1) Участие юр службы в разработке локальных актов, регулирующих Т отношения на предприятии (устав, приказы, коллективный д-р, правила). Формы участия юр службы в разработке локальных актов: 1) подготовка предложений для исполнителя; 2) его консультирование; 3)дача заключения по составленному акту; 4) совместная разработка с иным исполнителем; 5) самостоятельная разработка актов.

Подготовительные акты, имеющие все обязательные реквизиты и согласованные с заинтересованными службами поступают в юр службу кот должна проверить: а) полномочие на издание акта; б) согласованность проекта с иными; в) правильность ссылок на НПА; г) соответствие проектов на соответствие требованию.

2) Участие в работе по обеспечению закона, при заключении, изменеии и расторжении Т д-ров.

3) Участие в рассмотрении Т споров на предприятии.

4) Оказание П помощи специалистов в использовании П средств для укрепления дисциплины и применение мер ответственности к нарушителям.

5) Осуществление контроля за состоянием Т дисциплины на предприятии.

6) Разъяснение Т законодательства.

7) Проведение правовоспитательных профилактических мероприятий (встреса с работниками МВД).

8) П анализ допущенных на предприятии нарушений и мер воздействия, кот применялись к нарушителям.

9) Разработка мер воздействия по устранению причин, кот порождают нарушения Т дисциплины.

10) Разработка и доведение до сведений работников системы обеспечения Т дисциплины на предприятии.

11) организация учета Т законодательства, актов вышестоящих органов и локальных актов, поддержание их в конкретном состоянии.

12) Обеспечение на предприятии законодательства по охране труда и технике безопасности.

13) Анализ статистической отчетности об эффективности использования рабочего времени и потере из-за нарушения Т дисциплины.