- •1.Изложите предмет, метод, систему и источники гп.
- •2. Проанализируйте дифференциацию гр-н по степени дееспособности. Ограничение гр-н в дееспособности и признание недееспособными.
- •3.Охарактеризуйте юр лицо (понятие, возникновение и прекращение).
- •4.Охарактерезуйте коммерческие и некоммерческие юр лица.
- •5.Охарактерезуйте нематериальные блага и их защиту.
- •6.Проанализируйте представительство (понятие, виды, полномочия) и доверенность.
- •7.Охарактеризуйте сроки исковой давности (понятие, виды, исчисление, приостановление, перерыв, восстановление).
- •8.Охарактеризуйте форму сделок.
- •9. Охарактеризуйте недействительность сделок.
- •10. Проанализируйте общую собственность.
- •11. Раскройте способы защиты права собственности.
- •12. Раскройте способы обеспечения исполнения обязательств (понятие и общая характеристика).
- •13. Проанализируйте гражданско-правовую ответственность (понятие, виды, формы, условия).
- •14. Охарактеризуйте д-р розничной купли-продажи.
- •15. Охарактеризуйте от-сть за вред, причиненный несовершеннолетними или недееспособными.
- •16. Охарактеризуйте от-сть за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •17.Охарактеризуйте от-сть за вред, причиненный актами власти.
- •18. Охарактеризуйте возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гр-на.
- •19. Охарактеризуйте наследование по закону.
- •20. Охарактеризуйте наследование по завещанию.
- •21. Проанализируйте принятие наследства и отказ от наследства.
- •22. Охарактеризуйте удостоверение завещаний.
- •23. Дайте понятие и раскройте сущность интеллектуальной собственности (понятие, система, правовое регулирование).
- •24. Охарактеризуйте авторское право и смежные права.
- •25. Дайте понятие завещательного отказа и наследственной трансмиссии.
- •26. Охарактеризуйте промышленную собственность.
- •27. Охарактеризуйте договор хранения (понятие, виды, от-сть).
- •28. Охарактеризуйте объекты г прав.
- •29. Охарактеризуйте д-р займа (понятие, форма, от-сть).
- •30. Охарактеризуйте д-р дарения (понятие, форма, права и обязанности сторон).
- •31. Охарактеризуйте д-р ренты (понятие, виды).
- •32. Проанализируйте поставку товаров для гос нужд.
- •33. Дайте понятие обяз-в из односторонних действий (публичное обещание награды, публичный конкурс, проведение игр и пари).
- •34. Дайте понятие трудового права, его предмет и методы.
- •35. Проанализируйте коллективный д-р: содержание, стороны, сроки действия.
- •36. Проанализируйте трудовой д-р: понятие, сроки и формы д-ра.
- •37. Раскройте сущность перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
- •38. Раскройте сущность перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем.
- •39. Раскройте сущность увольнения в случае ликвидации предприятия, учреждения организации, сокращения численности лиц или штата работников.
- •41. Раскройте сущность увольнения в случае прогула и в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии.
- •42. Дайте понятие рабочего дня, нормы продолжительности и виды.
- •43. Раскройте порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
- •44. Дайте понятие и укажите виды времени отдыха, празд-ые дни.
- •45. Охарактеризуйте испытание при приеме на работу.
- •46. Охарактеризуйте полную материальную от-сть работников (ст.404 тк).
- •47. Охарактеризуйте дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия.
- •48. Охарактеризуйте неполное и сокращенное рабочее время.
- •49. Охарактеризуйте ограниченную материальную отв-сть.
- •50. Проанализируйте расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •51. Охарактеризуйте деятельность комиссии по т спорам: порядок образования и компетенция.
- •52. Проанализируйте дополнительные основания прекращения т д-ра с некоторыми категориями работников.
- •53. Проанализируйте отстранение от работы.
- •54. Проанализируйте п статус безработных и порядок их регистрации.
- •55. Дайте понятие инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •56. Проанализируйте расторжение т д-ра по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- •6) Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
- •57. Охарактеризуйте особенности полной материальной ответственности по ст.404 тк рб.(46)
- •58. Раскройте понятие и особенности выполнения сверхурочных работ.
- •59. Раскройте особенности предоставления трудовых отпусков.
- •60. Проанализируйте порядок предоставления соц отпусков.
- •61. Раскройте порядок возмещения ущерба причиненного нанимателю.
- •62. Раскройте сущность расторжения т д-ра по желанию работника.
- •63. Дайте понятие системы функций и источников т права.
- •64. Дайте понятие работы по совместительству.
- •65. Охарактеризуйте основания для прекращения т д-ра, их классификация.
- •66. Охарактеризуйте поощрения за успехи в работе, их виды и порядок применения.
- •67. Изложите задачи и функции кадровой службы.
- •68. Охарактеризуйте порядок ведения т книжек.
- •69. Охарактеризуйте оформление личных дел работников.
- •70. Дать понятие и раскрыть систему и принципы хозяйственного права.
- •71. Охарактеризовать источники хп.
- •72. Охарактеризовать хоз Потношения. Субъекты и объекты хоз Потношений.
- •73. Охарактеризовать способы создания предприятий. Гос регистрация предприятия.
- •74. Проанализировать основания и порядок добровольной и принудительной ликвидации предприятий.
- •75. Проанализировать реорганизацию предприятия и её виды.
- •76. Дать понятие и раскрыть сущность хозяйственных товариществ, их виды.
- •77. Дать понятие и раскрыть сущность акционерных обществ, их виды.
- •78. Дать понятие и раскрыть сущность унитарных предприятий, их виды.
- •79. Дать понятие и раскрыть сущность производственных кооперативов.
- •80. Дать понятие и раскрыть сущность и формы предпринимательской деят-ти физических лиц.
- •81. Проанализировать правовое регулирование инвестиционной деятельности.
- •82. Проанализировать правовое регулирование антимонопольной деят-ти и конкуренции.
- •83. Раскрыть понятие и сущность лицензирования и порядок выдачи лицензий на отдельные виды деят-ти.
- •84. Проанализировать правовое регулирование ценообразования.
- •85.Определите понятие п работы, ее значение, цели, задачи. Раскройте сущность методического руководства п работой.
- •86. Проанализируйте структуру юр службы и квалификационные требования, предъявляемые к руководителю юр службы и юрисконсульту. Раскройте сущность форм п обслуживания предприятий.
- •87.Охарактеризуйте п основу деят-сти юр службы ее задачи, права и от-сть.
- •88. Охарактеризуйте функции юр службы предприятия.
- •89. Охарактеризуйте основные направления работы юр службы по обеспечению соблюдения т законодательства и укреплению дисциплины на предприятии.
- •90. Охарактеризуйте основные задачи юр службы предприятия по обеспечению сохранности собственности.
- •91.Раскройте понятие и сущность претензионного порядка урегулирования Хоз. Споров. Стадии и обязательные случаи предъявления претензий.
- •92. Раскройте понятие и сущность искового заявления в хоз. Суд, содержание и приложение.
- •93. Раскройте понятие и сущность организации исковой работы на предприятии и роль юр службы на стадии рассмотрения дела в хоз. Суде.
- •94. Охарактеризуйте организацию работы юр службы на стадии обжалования решения хоз. Суда.
- •95. Охарактеризуйте участие юр службы в организации договорной работы на предприятии.
- •96. Раскройте понятие и сущность значения работы юр службы по обеспечению защиты коммерческой тайны предприятия. Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к такой информации.
- •97. Раскройте понятие и сущность организации работы юр службы по исполнению законодательства при работе с обращениями гр-н.
- •98. Раскройте сущность и значение планирования работы юр службы и делопроизводство юр службы.
- •99. Порядок привлечения к ответственности за разглашение коммерческой тайны предприятия.
5.Охарактерезуйте нематериальные блага и их защиту.
К нематериальным благам относятся жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь, неприкосновенность частной жизни, право на имя, право авторства и др. неимущественные права принадлежащие гр-ну от рождения либо в силу закона. Честь – оценка лица даваемая ему обществом. Достоинство – отражение общественной оценки лица в его сознании. Деловая репутация – общественная оценка профессиональных, деловых, производственных качеств гр-на либо организации. Честь и достоинство считаются нарушенными при одновременном наличии условий:
Сведения об опровержении которых просит лицо должны быть распространены.
Распространение – опубликование печати, сообщение по радио, телевидению, изложение в служебных хар-ках т.е. сообщение 3-им лицам либо 1-му, 3-му лицу.
Распространённые сведения были порочащие. Судебная практика относит к порочащим сведениям, сведения которые умаляют честь и достоинство с точки зрения соблюдения законов и морали.
Распространённые сведения должны не соответствовать действительности.
Доказывание того, что распространённые сведения соответствуют действительности возлагается на ответчика. Лицо, сведения о котором были распространены не обязано доказывать факт несоответствия действительности, на него возлагается доказать факт распространения сведений. Ответчиком является лицо распространявшее такие сведения. Если сведения опубликованы в СМИ, то ответчиком выступает автор и орган печати. Наряду с требованием о защите чести и достоинства гр-н вправе предъявить требование о компенсации морального вреда. По требованию заинтер лиц допускается защита чести и достоинства и после смерти.
6.Проанализируйте представительство (понятие, виды, полномочия) и доверенность.
Под представительством понимается совершение одним лицом (представителем) в силу имеющегося у него полномочия сделок и иных юр действий от имени и в интересах другой стороны (представляемого), которые непосредственно создают, изменяют и прекращают Г права и обязанности представляемого.
Признаки представительства:
Представитель действует не от своего имени, а от имени представляемого;
Действия представителя в пределах его полномочий считаются действиями представляемого, следовательно, права и обязанности по сделке, заключенной представителем, возникают непосредственно у представляемого;
Представитель действует строго в рамках предоставленных ему полномочий;
Представитель действует от имени представляемого осмысленно и разумно, следовательно, представителем по общему правилу может быть либо дееспособный гр-н, либо юр лицо.
Представитель не может совершать действия в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является. Через представителя нельзя осуществлять права строго личного характера (вступление в брак, усыновление детей, составление завещания).
Виды представительства:
Обязательное (законное) представительство – возникающее в силу прямого указания закона вне зависимости от воли представляемого, имеющее своим основанием законодательство либо акт уполномоченного на то государственного органа местного управления и самоуправления (ст.183 ГК). Законными представителями несовершеннолетних в возрасте до 14 лет являются их родители, усыновители или опекуны; а граждан, признанных недееспособными, - их опекуны.
Добровольное (договорное) представительство – осуществляемое на основании договора. Оно отличается тем, что всегда требует специального оформления; основано на воле как представляемого, так и представителя, выраженной в данной доверенности, заключенном договоре. При добровольном представительстве круг действий представителя, т.е. его полномочие, определяется представляемым.
Доверенностью признаётся письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами. Доверенность является односторонней сделкой, т.е. в ней выражена воля представляемого. По общему правилу доверенность должна быть совершена в простой письменной форме.
Должна быть нотариально удостоверена доверенность:
На совершение сделок, требующих нотариальной формы, за исключением случаев, предусмотренных закон-ом;
На совершение действий за границей;
Выдаваемая в порядке передоверия.
Согласно п. 5 ст. 186 ГК доверенность от имени юр лица выдаётся за подписью его руководителя или иного лица на это учредительными документами юр лица. Подпись скрепляется печатью этой организации. Руководитель юр лица в пределах своей компетенции действует от его имени без доверенности. Срок действия доверенности - 3 года (максимальный срок). Конкретный срок указывается в самой доверенности. Если срок действия в доверенности не указан, то она сохраняет силу в течение года со дня её совершения. Доверенность без указания даты совершения- ничтожна. Нотариально удостоверенная доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указания о сроке её действия, сохраняет силу до её отмены лицом, выдавшим доверенность.
Виды доверенности: Разовая доверенность - выдаётся на совершение сделки или иного юридического действия, которые носят конкретный разовый характер; Специальная – выдаётся на совершение нескольких однородных действий в течение определённого периода времени; Генеральная – указывает круг самых различных юридических действий, которые вправе совершать представитель от имени представляемого.
Действие доверенности прекращается вследствие: Истечения срока действия доверенности; Отмены доверенности лицом, выдавшим её; Отказа лица, которому выдана доверенность; Прекращения юр лица, от имени которого выдана доверенность; Смерти гр-на, выдавшего доверенность, объявления его умершим, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; Смерти гр-на, которому выдана доверенность, объявления его умершим, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.
Лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому доверенность выдана, - отказаться от неё. С прекращением доверенности теряет силу передоверие.