68. Охарактеризуйте порядок ведения т книжек.

Трудовые книжки ведутся кадровой службой на всех работников. Они ведутся на лиц, работающих у нанимателя более 5 дней, если эта работа является для них основной. Для лиц работающих по совместительству Т книжки не заводятся. Приём на работу без трудовой книжки не допускается. Сведения о работнике записываются на 1-ой странице трудовой книжки при её первом оформлении либо при выдаче дубликата исходя из предъявленного работником паспорта или свидетельства о рождении. В Т книжку кадровая служба вносит все данные о Т деятельности работника в организации. Трудовые книжки хранятся в специально оборудованном месте как документы строгой отчётности. Не полученная работником при увольнении Т книжка остается на хранении у нанимателя в течение 2 лет. Невостребованные трудовые книжки передаются в архив нанимателя, где хранятся 50 лет, а по истечении срока могут быть уничтожены. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. За задержку трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи Т книжки.

69. Охарактеризуйте оформление личных дел работников.

Личное дело – Совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Оно оформляется после приказа о приёме на работу. Личные дела ведутся на руководящих работников, специалистов, материально ответственных лиц и т.д. Первоначально в личное дело группируются документы, фиксирующие процесс приема на работу, а в последствии – все основные документы, возникающие в период Т деятельности работника. Личные дела имеют длительный срок хранения, который определяется инструкцией о делопроизводстве организации или другим подобным документом. Работник КС обязан постоянно следить за состоянием личных дел и своевременно вносить изменения в учетные данные работников, комплектовать необходимые документы или их копии. Документы помещаются в папку установленного образца, на которой проставляются присвоенный ей порядковый номер. Под этим номером личное дело регистрируется в книге учета личных дел. После увольнения из организации личное дело работника извлекается из папки, оформляется для передачи в ведомственный архив и сдается на хранение.

70. Дать понятие и раскрыть систему и принципы хозяйственного права.

ХП является самостоятельной отраслью П в системе П РБ и имеет свой предмет регулирования. Таким предметом является как непосредственно сама хоз деятельность так и руководство такой деятельностью. Выделяют три подхода к определению ХП:

1) ХП как отрасль права – это совокупность юр норм регулирующих общественные отношения складывающиеся между субъектами хозяйствования в процессе осуществления ими хозяйственной и иной не запрещённой законом предпринимательской деятельности, а аткже руководство такой деятельностью.

2) ХП как юр наука – это совокупность идей, гипотез, взглядов, концепций и мнений по основным вопросам ХП как отрасли права.

3) ХП как учебная дисциплина – это предмет преподавания в учебных заведениях, т.е. методически-обусловленная учебная литература изучающая ХП как отрасль права. Данная учебная дисциплина изучается не только студентами юр профиля, но и по др специальностям.

В литературе до настоящего времени нет единого мнения по поводу наименования ХП, так у отдельных авторов оно именуется коммерческим или предпринимательским правом. В ряде зарубежных гос-в ХП именуют торговым правом. ХП является основной отраслью права регулирующей экономический строй гос-ва, оно тесно связано с экономикой.

ХП как и любая др отрасль права имеет свою систему которая в первую очередь состоит из общей и особенной части. В общей части содержатся нормы регулирующие общие начала и принципы хозяйствования. В особенной части находятся нормы регулирующие конкретные виды хоз деят-ти. И общая и особенная часть состоят из институтов ХП. Институты ХП – это совокупность юр норм регулирующих определённый род или вид хоз деят-ти. Эти институты многочисленны и разнообразны (институт банкротства и др). Институты состоят из норм ХП т.е. конкретных предписаний правового характера.

Система ХП – это научно обоснованное и методически –необходимое сгруппирование однородных норм в определённую систему. ХП базируется на след. принципах: п-п законности в хоз деят-ти; п-п свободы предпринимательской деят-ти; п-п договорной и исполнительной дисциплины; п-п равенства всех форм собственности; п-п развития конкуренции и противодействия монополистической деят-ти.