- •1.Изложите предмет, метод, систему и источники гп.
- •2. Проанализируйте дифференциацию гр-н по степени дееспособности. Ограничение гр-н в дееспособности и признание недееспособными.
- •3.Охарактеризуйте юр лицо (понятие, возникновение и прекращение).
- •4.Охарактерезуйте коммерческие и некоммерческие юр лица.
- •5.Охарактерезуйте нематериальные блага и их защиту.
- •6.Проанализируйте представительство (понятие, виды, полномочия) и доверенность.
- •7.Охарактеризуйте сроки исковой давности (понятие, виды, исчисление, приостановление, перерыв, восстановление).
- •8.Охарактеризуйте форму сделок.
- •9. Охарактеризуйте недействительность сделок.
- •10. Проанализируйте общую собственность.
- •11. Раскройте способы защиты права собственности.
- •12. Раскройте способы обеспечения исполнения обязательств (понятие и общая характеристика).
- •13. Проанализируйте гражданско-правовую ответственность (понятие, виды, формы, условия).
- •14. Охарактеризуйте д-р розничной купли-продажи.
- •15. Охарактеризуйте от-сть за вред, причиненный несовершеннолетними или недееспособными.
- •16. Охарактеризуйте от-сть за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •17.Охарактеризуйте от-сть за вред, причиненный актами власти.
- •18. Охарактеризуйте возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гр-на.
- •19. Охарактеризуйте наследование по закону.
- •20. Охарактеризуйте наследование по завещанию.
- •21. Проанализируйте принятие наследства и отказ от наследства.
- •22. Охарактеризуйте удостоверение завещаний.
- •23. Дайте понятие и раскройте сущность интеллектуальной собственности (понятие, система, правовое регулирование).
- •24. Охарактеризуйте авторское право и смежные права.
- •25. Дайте понятие завещательного отказа и наследственной трансмиссии.
- •26. Охарактеризуйте промышленную собственность.
- •27. Охарактеризуйте договор хранения (понятие, виды, от-сть).
- •28. Охарактеризуйте объекты г прав.
- •29. Охарактеризуйте д-р займа (понятие, форма, от-сть).
- •30. Охарактеризуйте д-р дарения (понятие, форма, права и обязанности сторон).
- •31. Охарактеризуйте д-р ренты (понятие, виды).
- •32. Проанализируйте поставку товаров для гос нужд.
- •33. Дайте понятие обяз-в из односторонних действий (публичное обещание награды, публичный конкурс, проведение игр и пари).
- •34. Дайте понятие трудового права, его предмет и методы.
- •35. Проанализируйте коллективный д-р: содержание, стороны, сроки действия.
- •36. Проанализируйте трудовой д-р: понятие, сроки и формы д-ра.
- •37. Раскройте сущность перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
- •38. Раскройте сущность перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем.
- •39. Раскройте сущность увольнения в случае ликвидации предприятия, учреждения организации, сокращения численности лиц или штата работников.
- •41. Раскройте сущность увольнения в случае прогула и в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии.
- •42. Дайте понятие рабочего дня, нормы продолжительности и виды.
- •43. Раскройте порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
- •44. Дайте понятие и укажите виды времени отдыха, празд-ые дни.
- •45. Охарактеризуйте испытание при приеме на работу.
- •46. Охарактеризуйте полную материальную от-сть работников (ст.404 тк).
- •47. Охарактеризуйте дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия.
- •48. Охарактеризуйте неполное и сокращенное рабочее время.
- •49. Охарактеризуйте ограниченную материальную отв-сть.
- •50. Проанализируйте расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •51. Охарактеризуйте деятельность комиссии по т спорам: порядок образования и компетенция.
- •52. Проанализируйте дополнительные основания прекращения т д-ра с некоторыми категориями работников.
- •53. Проанализируйте отстранение от работы.
- •54. Проанализируйте п статус безработных и порядок их регистрации.
- •55. Дайте понятие инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •56. Проанализируйте расторжение т д-ра по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- •6) Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
- •57. Охарактеризуйте особенности полной материальной ответственности по ст.404 тк рб.(46)
- •58. Раскройте понятие и особенности выполнения сверхурочных работ.
- •59. Раскройте особенности предоставления трудовых отпусков.
- •60. Проанализируйте порядок предоставления соц отпусков.
- •61. Раскройте порядок возмещения ущерба причиненного нанимателю.
- •62. Раскройте сущность расторжения т д-ра по желанию работника.
- •63. Дайте понятие системы функций и источников т права.
- •64. Дайте понятие работы по совместительству.
- •65. Охарактеризуйте основания для прекращения т д-ра, их классификация.
- •66. Охарактеризуйте поощрения за успехи в работе, их виды и порядок применения.
- •67. Изложите задачи и функции кадровой службы.
- •68. Охарактеризуйте порядок ведения т книжек.
- •69. Охарактеризуйте оформление личных дел работников.
- •70. Дать понятие и раскрыть систему и принципы хозяйственного права.
- •71. Охарактеризовать источники хп.
- •72. Охарактеризовать хоз Потношения. Субъекты и объекты хоз Потношений.
- •73. Охарактеризовать способы создания предприятий. Гос регистрация предприятия.
- •74. Проанализировать основания и порядок добровольной и принудительной ликвидации предприятий.
- •75. Проанализировать реорганизацию предприятия и её виды.
- •76. Дать понятие и раскрыть сущность хозяйственных товариществ, их виды.
- •77. Дать понятие и раскрыть сущность акционерных обществ, их виды.
- •78. Дать понятие и раскрыть сущность унитарных предприятий, их виды.
- •79. Дать понятие и раскрыть сущность производственных кооперативов.
- •80. Дать понятие и раскрыть сущность и формы предпринимательской деят-ти физических лиц.
- •81. Проанализировать правовое регулирование инвестиционной деятельности.
- •82. Проанализировать правовое регулирование антимонопольной деят-ти и конкуренции.
- •83. Раскрыть понятие и сущность лицензирования и порядок выдачи лицензий на отдельные виды деят-ти.
- •84. Проанализировать правовое регулирование ценообразования.
- •85.Определите понятие п работы, ее значение, цели, задачи. Раскройте сущность методического руководства п работой.
- •86. Проанализируйте структуру юр службы и квалификационные требования, предъявляемые к руководителю юр службы и юрисконсульту. Раскройте сущность форм п обслуживания предприятий.
- •87.Охарактеризуйте п основу деят-сти юр службы ее задачи, права и от-сть.
- •88. Охарактеризуйте функции юр службы предприятия.
- •89. Охарактеризуйте основные направления работы юр службы по обеспечению соблюдения т законодательства и укреплению дисциплины на предприятии.
- •90. Охарактеризуйте основные задачи юр службы предприятия по обеспечению сохранности собственности.
- •91.Раскройте понятие и сущность претензионного порядка урегулирования Хоз. Споров. Стадии и обязательные случаи предъявления претензий.
- •92. Раскройте понятие и сущность искового заявления в хоз. Суд, содержание и приложение.
- •93. Раскройте понятие и сущность организации исковой работы на предприятии и роль юр службы на стадии рассмотрения дела в хоз. Суде.
- •94. Охарактеризуйте организацию работы юр службы на стадии обжалования решения хоз. Суда.
- •95. Охарактеризуйте участие юр службы в организации договорной работы на предприятии.
- •96. Раскройте понятие и сущность значения работы юр службы по обеспечению защиты коммерческой тайны предприятия. Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к такой информации.
- •97. Раскройте понятие и сущность организации работы юр службы по исполнению законодательства при работе с обращениями гр-н.
- •98. Раскройте сущность и значение планирования работы юр службы и делопроизводство юр службы.
- •99. Порядок привлечения к ответственности за разглашение коммерческой тайны предприятия.
65. Охарактеризуйте основания для прекращения т д-ра, их классификация.
Основаниями прекращения Т д-ра являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока Т д-ра (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда Т отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение Т д-ра по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
66. Охарактеризуйте поощрения за успехи в работе, их виды и порядок применения.
Наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным д-ром, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и гос-вом работники могут быть представлены к гос наградам в соответствии с законом. Поощрение - это публичное признание результатов труда работников. Оно осуществляется с помощью различных мер поощрения материального и морального характера, льгот и преимуществ, определяемых коллективным д-ром, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положением о дисциплине. Необходимо отметить, что ТК РБ не предусматривает конкретных мер поощрения. Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги. Успехи в труде служат основаниями применения следующих мер поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета и другие. За трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки конкретного предприятия, учреждения, организации (за особые трудовые заслуги), работники представляются в соответствующие органы к поощрению, награждению государственными наградами. Гос наградами РБ являются ордена, медали, почетные звания. Высшей степенью отличия является присвоение звания «Герой Беларуси». К видам поощрения за особые трудовые заслуги относятся также государственные премии, благодарности Президента РБ и СовМинов РБ.
Организация работы с кадрами.
67. Изложите задачи и функции кадровой службы.
Задачи КС: 1) участие в определении и реализации стратегии и тактики управления персоналом, кадровой политики; 2) подбор кадров руководителей, специалистов, рабочих необходимых профессий и квалификации; 3) расстановка и использование кадров в соответствии с их деловыми и нравственными качествами; 4) непрерывное обучение и повышение квалификации работников, формирование резерва на выдвижение; 5) участие в формировании стабильного Т коллектива, поддержание в нем благоприятной соц-спихологической атмосферы; 6) обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
Функции: 1) Участвует в подготовке материалов, определяющих кадровую политику, осуществляет ее; 2) определяет перспективную и текущую потребность в работниках, источники привлечения их в организацию; 3) Изучает имеющийся состав работников, разрабатывает предложения по планированию развития Т коллектива; 4) организует проведение аттестации руководителей и специалистов; 5) Принимает меры по укреплению Т дисциплины, предупреждению соц и Т конфликтов; 6) Оформляет прием, перемещение, переводы и увольнения работников в соответствии с приказами руководителей; 7) Заказывает, оформляет, хранит и выдает Т книжки и т.д.