55. Дайте понятие инструктажа по технике безопасности и его виды.

Исходя из целевого назначения, субъектного состава и других факторов, инструктаж работников по охране Т подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплано­вый, целевой.

Вводный - проводится инженером по охране Т или специ­алистом, на которого возложены эти обязанности, а с учащимися в учебном заведении - преподавателем или мастером производствен­ного обучения. Вводный инструктаж проводится со всеми работни­ками, впервые принятыми на постоянную или временную работу; с учащимися, воспитанниками и студентами, которые направлены к нанимателю для прохождения производственной практики, а также перед началом Т и профессионального обучения в лабора­ториях, мастерских, на полигонах и в иных местах.

Первичный - проводят индивидуально с вновь принятыми работниками на рабочем месте с практическим показом безопас­ных приемов и методов Т по утвержденной программе до на­чала производственной деятельности.

Повторный - проводится индивидуально с каждым работни­ком или с группой работников, обслуживающих однотипное обо­рудование в пределах рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объеме инструкции для дан­ной профессии (вида работ) не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый - проводится при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда, изменении технологического процесса, нарушении рабочим требований инст­рукции, предъявлении требований государственных специализиро­ванных органов надзора и контроля по вопросам охраны труда, перерывах в работе в течение 6 месяцев.

Целевой - проводится при выполнении разовых работ, не свя­занных с прямыми обязанностями по специальности: при ликви­дации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, про­изводстве работ, на которые оформляется наряд-допуск или разрешение, при проведении экскурсий.

56. Проанализируйте расторжение т д-ра по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Т д-р подлежит прекращению по след обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу. Для увольнения по п.1 ст.44 работник представляет нанимателю повестку военкомата, сообщение о зачислении в военное учебное заведение и заявление об увольнении по данному основанию. При увольнении по п.1 ст. 44 работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2хнедельного среднего заработка. Увольнение работника производится в срок, указанный в заявлении;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение Т д-ра по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда, либо самим нанимателем, а так же в случае когда работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной от-сти и потребовал восстановления его на работе в течение 3х месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора;

3) нарушение установленных правил приема на работу: а)нарушение правила о запрещении совместной службы родственников (запрет на работу близких родственников действует только в том случае, если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому); б)Нарушение требований ТК о возрасте работника (Т д-р заключается с лицами достигшими 16 лет, с письменного разрешения родителей – с 14 лет);в) нарушение правила о запрещении труда несовершеннолетних на отдельных видах работ; г)нарушение требования о гражданстве и Т.Д.

4) не избрание на должность (в том числе по конкурсу) ;

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные гос-вом на содержание детей, находящихся на гособеспечении;