51. Охарактеризуйте деятельность комиссии по т спорам: порядок образования и компетенция.

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным д-ром, КТС могут создаваться в подразделениях организаций. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном д-ре.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.

КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению Т споров. КТС рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о Т, коллективных д-ров, соглашений и иных локальных НПА, Т д-ров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах Т, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате Т, в том числе при невыполнении норм Т, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном д-ре.

52. Проанализируйте дополнительные основания прекращения т д-ра с некоторыми категориями работников.

Т д-р с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения Т обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; смены собственника имущества организации; нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) не подписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.