48. Охарактеризуйте неполное и сокращенное рабочее время.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего Т распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

49. Охарактеризуйте ограниченную материальную отв-сть.

Ограниченную мат отв-сть несут:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

50. Проанализируйте расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, и профессиональные заболевания.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Расследование несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний входит в обязанности нанимателя.

Наниматель с участием членов профсоюзов, а в установлен­ных законодательством случаях с привлечением представителей других уполномоченных органов (инспектора труда, представите­ля прокуратуры и др.) обязан в срок не более трех дней своевре­менно и правильно провести расследование несчастных случаев на производстве.

Несчастными случаями на производстве считаются случаи, произошедшие в течение рабочего времени, во время установлен­ных перерывов, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни: на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе в командировке, в любом другом месте, где потерпевший находился или совершал действия в интересах нанимателя; на транспорте нанимателя, сторонней организации, предос­тавившей его нанимателю согласно договору (заявке); на личном транспорте, используемом в интересах нанимате­ля с его согласия или по его распоряжению (поручению); на общественном или ином транспорте, а также при следо­вании пешком с работником, чья деятельность связана с передви­жением между объектами обслуживания; при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуа­ций природного и техногенного характера и их последствий; при выполнении общественных работ, организуемых испол­нительными и распорядительными органами совместно с хозяй­ствующими субъектами и службами занятости.

Расследование несчастных случаев проводится полномочным представителем нанимателя с участием члена профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда, других специалис­тов. При необходимости могут быть приглашены специалисты сто­ронних организаций на договорной основе. Руководитель, на ко -торого возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего, в расследовании участия не принимает.

Порядок проведения расследования несчастного случая: обследование места, где произошел несчастный случай, оп­ределение его соответствия требованиям нормативных правовых актов (документов) по охране труда; получение объяснений, опрос потерпевшего (по возможнос­ти свидетелей, должностных и иных лиц); изучение необходимых документов; установление обстоятельств и причин несчастного случая, разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.

О результатах расследования составляется акт в трех экземп­лярах о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акт о непроизводственном несчастном случае по форме НП (составля­ется, если несчастный случай произошел в результате умышленных действий работника), который с другими материалами расследова­ния направляется нанимателю для рассмотрения и утверждения.

Наниматель обязан в течение двух дней рассмотреть докумен­ты расследования, утвердить акты, составленные по форме Н-1 или НП, и зарегистрировать их в соответствующих журналах. По одному экземпляру утвержденного акта, составленного по форме Н-1 или НП, наниматель направляет: потерпевшему или лицу, представляющему его интересы; госинспектору труда; специалисту по охране труда либо лицу, на которого возло­жены эти функции, с документами расследования.

В двухдневный срок наниматель должен направить копии акта, составленного по форме Н-1 или НП: руководителю подразделения, где работает(-ал) потерпевший;

профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива); органу государственного специализированного надзора, если случай произошел на подконтрольном ему предприятии (объекте); - вышестоящему органу управления (по его требованию). При несогласии с содержанием акта, составленного по форме Н-1 или НП, наниматель принимает решение о проведении допол­нительного расследования.

Срок хранения актов, составленных по форме Н-1 или НП, с документами и материалами расследования составляет 45 лет. Акты хранятся у нанимателя, где взят на учет несчастный случай. Если сообщение о несчастном случае в течение рабочей сме­ны (дня) не поступило к нанимателю или в результате несчастного случая потеря трудоспособности наступила не сразу, несчастный случай расследуется по заявлению потерпевшего, его родственни­ков или лиц, представляющих его интересы, в срок не более 1 месяца со дня подачи заявления.