44. Дайте понятие и укажите виды времени отдыха, празд-ые дни.

Законодательство о Т выделяет 5 видов времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; время после окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены); выходные дни; ежегодные нерабочие праздничные дни; Т отпуска. Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5дневной рабочей – 2 выходных, а при 6дневной рабочей неделе – 1 день.

Работа не производится в гос праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими. В гос праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в гос праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

По Т законодательству временем отдыха признается время, свободное от выполнения Т обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника.

45. Охарактеризуйте испытание при приеме на работу.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе Т д-р по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в Т д-ре. Отсутствие в Т д-ре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении Т д-ра не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет; 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Каждая из сторон вправе расторгнуть Т д-р с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания Т д-р с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним Т д-ра допускается только на общих основаниях.