2.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, стороны. Основные права и обязанности работника и работодателя

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими на основании ТК.

Трудовые отношения, установленные трудовым законодательством могут возникать на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность, если избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством, уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

• назначения на должность или утверждение в должности в случаях предусмотренных трудовым законодательством или уставом;

• направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

Работник – физическое лицо (с 16 лет, в случаях установленным ТК и не достигшие 16 лет).

Работодатель:

а) физические лица – индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты учредившие адвокатские кабинеты, а также вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право дееспособные лица в полном объеме. Достигшие 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности могут заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства с письменного согласия попечителей. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (исключение признанные полностью дееспособными), могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов с письменного согласия законных представителей. Во всех случаях законные представители физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы;

б) юридическое лицо (организация). Права и обязанности работодателя осуществляются органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном нормативными актами.

в) иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой кодекс предусматривает основные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22).

Работник имеет право на;

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами и т. д.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и т. д.

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами и т. д.

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и т. д.