- •Тема 1. Основные начала трудового законодательства.
- •1.Основные начала трудового законодательства: цели, задачи, принципы правового регулирования трудовых отношений. Запрещение дискриминации и принудительного труда. Трудовое законодательство.
- •2.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, стороны. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •Тема 2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Государственные гарантии права на труд. Законодательство о занятости.
- •2. Занятость граждан. Порядок и условия признания граждан безработными. Подходящая и неподходящая работа
- •3. Регулирование и организация занятости населения
- •4. Социальные гарантии и компенсации
- •Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни и формы
- •2. Стороны и их представители, органы социального партнерства. Формы социального партнерства
- •3.Коллективные переговоры
- •4.Коллективный договор
- •5.Социально – партнерские соглашения
- •Тема 4. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •1. Трудовой договор: понятие, содержание, срок
- •2. Заключение трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Прекращение трудового договора
- •Тема 5. Правовое регулирование рабочего времени
- •1. Правовое регулирование рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Тема 6. Правовое регулирование времени отдыха
- •1.Правовое регулирование времени отдыха
- •2. Регулирование отпусков
- •Тема 7. Регулирование оплаты труда
- •1. Оплата (заработная плата) труда
- •2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •Тема 8. Дисциплина труда
- •1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •Тема 9. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 10. Охрана труда.
- •1 Правовое регулирование охраны труда: общие положения, требования охраны труда
- •2. Организация охраны труда
2. Режим рабочего времени
Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы, график сменности, перерывы в работе. ТК ст. 100 предусматривает содержание режима рабочего времени, указывая, что он должен включать в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время в перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего распорядка в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень таких должностей устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Сменная работа – работа в две, три, четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Каждая группа смены работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.