- •Тема 1. Основные начала трудового законодательства.
- •1.Основные начала трудового законодательства: цели, задачи, принципы правового регулирования трудовых отношений. Запрещение дискриминации и принудительного труда. Трудовое законодательство.
- •2.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, стороны. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •Тема 2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Государственные гарантии права на труд. Законодательство о занятости.
- •2. Занятость граждан. Порядок и условия признания граждан безработными. Подходящая и неподходящая работа
- •3. Регулирование и организация занятости населения
- •4. Социальные гарантии и компенсации
- •Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни и формы
- •2. Стороны и их представители, органы социального партнерства. Формы социального партнерства
- •3.Коллективные переговоры
- •4.Коллективный договор
- •5.Социально – партнерские соглашения
- •Тема 4. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •1. Трудовой договор: понятие, содержание, срок
- •2. Заключение трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Прекращение трудового договора
- •Тема 5. Правовое регулирование рабочего времени
- •1. Правовое регулирование рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Тема 6. Правовое регулирование времени отдыха
- •1.Правовое регулирование времени отдыха
- •2. Регулирование отпусков
- •Тема 7. Регулирование оплаты труда
- •1. Оплата (заработная плата) труда
- •2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •Тема 8. Дисциплина труда
- •1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •Тема 9. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 10. Охрана труда.
- •1 Правовое регулирование охраны труда: общие положения, требования охраны труда
- •2. Организация охраны труда
4. Прекращение трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон. Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80).;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В частности: - призыв работника на военную службу или направление его альтернативную гражданскую службу; - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; - осуждение работника к лишению свободы; - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности; - смерть работника либо работодателя – физического лица; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа и др.); - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. В некоторых случаях необходимо предложить имеющуюся у работодателя работу (ст. 83).
Вследствие нарушения установленных законами правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья; отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с нормативными актами; заключение договора в нарушение административного наказания, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В некоторых случаях необходимо предложить другую работу (ст. 84).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. О чем работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законами сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.