- •Тема 1. Основные начала трудового законодательства.
- •1.Основные начала трудового законодательства: цели, задачи, принципы правового регулирования трудовых отношений. Запрещение дискриминации и принудительного труда. Трудовое законодательство.
- •2.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, стороны. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •Тема 2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Государственные гарантии права на труд. Законодательство о занятости.
- •2. Занятость граждан. Порядок и условия признания граждан безработными. Подходящая и неподходящая работа
- •3. Регулирование и организация занятости населения
- •4. Социальные гарантии и компенсации
- •Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни и формы
- •2. Стороны и их представители, органы социального партнерства. Формы социального партнерства
- •3.Коллективные переговоры
- •4.Коллективный договор
- •5.Социально – партнерские соглашения
- •Тема 4. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •1. Трудовой договор: понятие, содержание, срок
- •2. Заключение трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Прекращение трудового договора
- •Тема 5. Правовое регулирование рабочего времени
- •1. Правовое регулирование рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Тема 6. Правовое регулирование времени отдыха
- •1.Правовое регулирование времени отдыха
- •2. Регулирование отпусков
- •Тема 7. Регулирование оплаты труда
- •1. Оплата (заработная плата) труда
- •2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •Тема 8. Дисциплина труда
- •1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •Тема 9. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 10. Охрана труда.
- •1 Правовое регулирование охраны труда: общие положения, требования охраны труда
- •2. Организация охраны труда
3. Изменение трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по письменному соглашению сторон.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77).
Не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при замещении временного отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.
В случае производственной необходимости (предотвращение катастрофы, аварии, простоя уничтожения или порчи имущества, замещения отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника без его согласия до 1-го месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Об их введении работник, должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу. При отсутствии работы, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7. ст. 77).
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе от перевода, либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор прекращается (п. 8. ст. 77). Беременные женщины по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.
Ст. 76 ТК предусматривает случаи отстранения работника (не допускать к работе) работника. Например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) как правило, заработная плата работнику не начисляется.