2. Заключение трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу (ст. 64). Необоснованным признается отказ в приеме при наличии вакансии по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе отсутствия регистрации, беременности и т. д., кроме случаев предусмотренных законом.

Кому отказано вправе потребовать письменно причину отказа, что можно обжаловать в судебном порядке.

Ст. 3 ТК предусматривает, что не является дискриминацией установление различий, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

Трудовой договор заключается с 16 лет; возможно с 15 лет при получении общего образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства с учащимся для выполнения легкого труда и не нарушающего процесса обучения. Возможно и до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства без ущерба для здоровья и нравственного развития. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, которых может выполняться работа.

Ряд запрещений для н/с, беременным, по приговору суда (ст. 265,253 ТК, 47 УК РФ).

Поступающий на работу предъявляет:

-паспорт;

-трудовую книжку (иск. впервые или по совместительству);

- страховое свидетельство государственного пенсионное страхования:

-документы воинского учета, для военнообязанных;

-документ об образовании, квалификации спец. знаний – при необходимости;

-дополнительные документы, предусмотренные законом, указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ. В частности медицинское освидетельствования для несовершеннолетних либо отдельных категорий (ст. 69, 213 ТК).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца. Она ведется на всех работников проработавших более 5 дней (иск. у ф. л, не являющихся индивидуальными предпринимателями), если работа основная.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Документом, подтверждающим время работы у ф. л, не являющимся индивидуальным предпринимателем является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления по месту своего жительства ст. 303.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в 2х экз. (каждый подписывается), 1 у работодателя, 2-й у работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ доводится до работника под расписку в 3х дневной срок со дня фактического начала работы.

Работодатель, до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия его соответствия порученной работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания до 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. (Для некоторой категории работников испытание не устанавливается ст. 70 ТК). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом письменно не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Работник в период испытания вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.