- •Учебно-методические материалы Планирование карьеры
- •Обязательный минимум содержания профессиональной образовательной программы по дисциплине планирование карьеры
- •Цель изучения дисциплины
- •Учебная программа планирование карьерой
- •Тема1. Планирование карьеры персонала
- •Тема 2. Условия карьеры.
- •Тема 3. Типы карьеры.
- •Тема 4. Этапы карьеры.
- •Тема 5.
- •Тема 6. Повышение эффективность функционирования организации.
- •Тема 7. Особенности карьеры женщины.
- •Тема8. Особенности карьеры молодежи.
- •Список литературы
- •Факультет социологии и социального управления
- •Контрольно-измерительные материалы Планирование карьеры
- •План групповых занятий по дисциплине
- •«Планирование карьеры»
- •План семинара №1 по теме
- •«Планирование карьеры персонала»
- •План семинара №2 по теме «Условия карьеры»
- •План семинара №3 по теме «Типы карьеры».
- •План семинара № 6 по теме
- •План семинара № 7 по теме
- •План семинара № 8 по теме Особенности карьеры молодежи.
- •Примерный перечень тем рефератов, контрольных, курсовых работ
- •Примеры контрольных работ
- •Задание №1. Информационная система в кадровой работе
- •Задание № 2. Регламентация деятельности структурного подразделения
- •Задание № 8. Повышение квалификации персонала
- •Вопросы для подготовки к экзаменам и зачетам
РОССИЙСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет
социологии и социального управления
А.И.Войтенко
Специальность
080504.65
Государственное
и муниципальное управление
Москва 2007г.
Учебно-методические материалы Планирование карьеры
Учебно-методические материалы подготовлены
к.и.н., доцентом А.И.Войтенко
Рецензенты:
Зав. кафедрой управления персоналом доктор психологических наук, профессор Л.Б. Садовникова
Профессор кафедры управления персоналом доктор исторических наук, профессор А.В. Кириллов
Учебно-методические материалы утверждены на заседании
кафедры управления персоналом
Факультета социологии и социального управления
протокол № _________ «_______»____________________
СТАНДАРТ ДИСЦИПЛИНЫ
Требования к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки выпускника вуза, предъявляемые Государственным образовательным стандартом профессионального высшего образования
по дисциплине планирование карьеры
Специалист должен:
Знать
|
Нормативные документы, обеспечивающие работу с персоналом. Делопроизводство кадровой службы. Методы работы по подбору кадров. Методы управления карьерой персонала. Способы и методы контроля развития карьеры. Организацию проведения аттестации персонала. |
Уметь |
Работать с информацией для принятия решений по персоналу, формирования карьеры персонала.
|
Владеть навыками
|
Ведения беседы для определения возможности построения карьеры и его мотивации.
|
Быть компетентным |
В области психологии управления, конфликтологии, информационных технологий используемых при управлении персоналом. |
Обязательный минимум содержания профессиональной образовательной программы по дисциплине планирование карьеры
Индекс
|
Дидактические единицы
|
Всего часов
|
ОПД.В.1 |
Основные составляющие системы управления персоналом. Приём на работу. Система стимулирования, мотивации. Развитие персонала. Планирование карьеры. Переводы, переходы, сокращения и увольнения. Типы , этапы карьеры, виды карьеры. Основные проблемы оценки персонала и их практические решения. Понятие "оценка". Виды оценочных систем. Полномочия кадровых работников в управлении карьерой персонала. Содержание универсальной модели профессиограммы - общая характеристика профессии, специальные характеристики профессии, характеристики деятельности, условий и средств труда, психограмма. Пути повышения профессиональной компетентности персонала как условия развития карьеры.
|
150 |