Тема 1 урок № 2

Стр. 1

Рассмотрим некоторые нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка

- Это основной нормативный акт (документ), который регулирует вопросы трудовой дисциплины и организации внутреннего трудового распорядка для работников и служащих предприятия или организации.

В нем оговариваются:

• обязанности работников и администрации, включая вопросы трудовой санитарии;

• продолжительность дня для работников;

• вопросы приема на работу и увольнения;

• использования рабочего времени;

• поощрения;

• меры применения к нарушителям трудовой дисциплины.

Нарушениями трудовой дисциплины есть противоправное невыполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством, за нарушение трудовой дисциплины есть выговор и увольнение с работы.

Взыскание накладывается непосредственно при выявлении вины, но не позже чем один месяц со дня выяснения, не учитывая болезнь работника или его отпуск.

Коллективный договор, его заключение и выполнение

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это соглашение, заключенное в письменном виде, между рабочими, от имени которых выступает профсоюз, и собственником, от имени которого выступает администрация предприятия.

Заключается КД на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от их форм собственности (частное или государственное) сроком на 1 год.

Действителен коллективный договор только в течение этого года.

Цель коллективного договора – регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений:

1. Нормирование и оплата труда.

2. Установление размеров заработной платы.

3. Установление доплат, надбавок, премий.

4. Обеспечение занятости.

5. Изменение в организации производства и труда.

6. Установление режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха и т.п.

Проверка исполнения коллективного договора 2 раза в год на общем собрании.

За невыполнение обязательств коллективного договора применяются

меры взысканий : административные;

дисциплинарные.

Тема 1 урок № 2

Стр.2

Трудовой договор. Право граждан на охрану труда при его составлении

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это личное соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по опредленной специальности и на определенных условиях, а работодатель обязуется платить заработную плату.

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

Согласно Статьи 23 “Сроки тудового договора” Кодекса Законов о Труде (КЗОТ) Украины трудовой договор может быть:

1. Без срока – укладывается соглашение на неопределенное время.

2. На определенный срок – договорное соглашение по согласованию

сторон на определенное время. Например: на время декретного отпуска или выполнение целевых работ. Может быть прерван по инициативе работника или работодателя.

3. Временный – контракт с установлением конечного срока. На время выполнения конкретной работы. Работник не имеет права его прервать.

При составлении трудового договора гражданин обязан быть проинформирован под расписку:

- об условиях труда, о вредностях, о правах на льготы (профилактическое питание, сокращенный рабочий день, льготная пенсия и т.п.).

Условия трудового договора не могут иметь положений, которые не отвечают законам или нормативно-правовым документам по охране труда.

Основания для расторжения трудового договора:

1. не выдерживается законодательство об охране труда;

2. по согласованию сторон;

3. призыв в армию;

4. неправление работника на принудительное лечение;

5. окончание срока договора.