- •Введение.
- •1. Методы изучения индивидуально-типологических особенностей человека Лабораторная работа n 1.1
- •Контрольные вопросы.
- •Лабораторная работа n 1.2
- •Контрольные вопросы.
- •Лабораторная работа n 1.3
- •Контрольные вопросы.
- •Лабораторная работа n 1.4
- •Оценка и интерпретация результатов
- •Контрольные вопросы.
- •Методы изучения личностных особенностей. Лабораторная работа n 2.1
- •Интерпретация результатов
- •Контрольные вопросы.
- •Лабораторная работа n 2.2
- •Лабораторная работа n 2.3
- •Интерпретация результатов
- •Лабораторная работа n 2.4
- •Оценка результатов
- •Контрольные вопросы.
- •Лабораторная работа n 2.5
- •3. Методы изучения человека как субъекта деятельности Лабораторная работа n 3.1
- •Лабораторная работа n 3.2
- •Контрольные вопросы:
- •Лабораторная работа n 3.3
- •Контрольные вопросы.
- •Рекомендуемая литература.
Лабораторная работа n 2.4
Тема. Потребность в достижениях
Потребность в достижениях - это стремление человека превзойти уже достигнутый уровень исполнения или реализации деятельности, соревнование с самим собой или с другими в этом. Она проявляется как тенденция к улучшению результатов, к переживанию успехов любой значимой или незначимой ситуации, стремление при включении в деятельность закончить ее. Потребность в достижениях связана с уровнем притязания: после успеха уровень притязаний повышается, а после неудачи остается на прежнем уровне.
Повышение продуктивности и качества труда возможно только в условиях творческого к нему подхода. Награды, деньги, внешние признаки успеха только ослабляют творческие силы. Основным мотивом творчества является потребность в достижениях. Порой она вносит даже больший вклад, чем высокий интеллект.
Понятие "потребность в достижениях" впервые введено в психологию Мюрреем в 1938 году. В дальнейшем эту линию исследований подхватили Мак-Клелланд и Аткинсон.
Ю. М. Орлов разработал тест-опросник для измерения потребности в достижениях. Результаты, полученные с помощью опросника, имеют высокую корреляцию с объективными достижениями студентов.
Цель работы. Оценка потребности в достижениях.
Методика. Опросник Ю. М. Орлова.
Инструкция. Прочитайте перечисленные ниже утверждения. В зависимости от того, согласны Вы или нет, напротив номера утверждения поставьте знак "+" или "-". Ничего не пишите в тексте методички!
Думаю, что успех в жизни зависит скорее от случая, чем от расчета.
Если я лишусь любимого занятия, жизнь для меня потеряет смысл.
Для меня в любом деле важно его исполнение, а не конечный результат.
Считаю, что люди больше страдают от неудач на работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими.
По моему мнению, большинство людей живет далекими, а не близкими целями.
В жизни у меня больше успехов, чем неудач.
Эмоциональные люди мне нравятся больше, чем деятельные.
Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы.
Поглощенный мыслями о будущем успехе, я могу забыть о мерах предосторожности.
Мои родители считают меня ленивым ребенком.
Думаю, что в моих неудачах повинны скорее обстоятельства, чем я сам.
Мои родители слишком строго контролировали меня.
Терпения во мне больше, чем способностей.
Лень, а не сомнения в успехе вынуждают меня часто отказываться от своих намерений.
Думаю, что я уверенный в себе человек.
Ради успеха я могу рискнуть, если даже шансы не в мою пользу.
Я не усердный человек.
Когда все идет гладко, моя энергия усиливается.
Если бы я был журналистом, я писал бы скорее об оригинальных изобретениях людей, чем о происшествиях.
Мои близкие обычно не разделяют моих планов.
Уровень моих требований ниже, чем у моих товарищей.
Мне кажется, что настойчивости во мне больше, чем способностей.
Обработка результатов. Подсчитайте количество совпадений Ваших ответов с "ключами". За каждое совпадение дается 1 балл.
Ответы: "да" : 2, 6, 7, 8, 14, 16, 18, 19, 21, 22;
"нет": 1, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 17, 20.
