Основные понятия и категории

Рынок труда; сегментация рынка труда; спрос на труд; предложение труда; эффект дохода на рынке труда; эффект замещения на рынке труда; внеконкурентные факторы; модели рынка труда: классическая, неоклассическая, кейнсианская, монетаристская; институциональная, марксистская; концепция гибкого рынка; теория «человеческого капитала»; инвестиции в человеческий капитал; индекс развития человека.

Цена труда; оплата труда (заработная плата); факторы, определяющие уровень заработной платы; тарифная система; тарифная ставка (оклад); тарификация работы; тарифный разряд; квалификационный разряд; тарифная сетка; основная заработная плата; дополнительная заработная плата; формы оплаты труда; повременная оплата труда; сдельная оплата труда; системы оплаты труда; нормы выработки; норма времени; уровни оплаты труда; средняя заработная плата; номинальная заработная плата; реальная заработная плата; минимальный размер оплаты труда (МРОТ); факторы, влияющие на реальную заработную плату; причины дифференциации оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Занятость; занятые граждане; полная занятость; вторичная занятость; самозанятость; временная занятость.

Безработица; уровень безработицы; безработные; виды безработицы: фрикционная; структурная; технологическая; институциональная; застойная; скрытая; сезонная; циклическая; естественный уровень безработицы; закон Оукена; число Оукена; параметры Оукена; коэффициент Оукена; кривая Филлипса.

Социальное партнерство; субъекты социального партнерства; виды социального партнерства; принципы социального партнерства; формы социального партнерства.

Темы докладов

1. Инфраструктура рынка труда в России: проблемы становления.

2. Может ли безработица принести пользу обществу?

3. Роль свободного времени в процессе формирования предложения труда (эффект замещения и эффект дохода).

4. Социально-экономические последствия безработицы и методы ее преодоления.

5. Современное состояние рынка труда в России.

6. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России.

7. Теории безработицы и их эволюция.

8. Человеческий капитал как фактор современного экономического роста.

Образовательные технологии, используемые при изучении темы: традиционная (репродуктивная) технология обучения, технология проблемного обучения, технология модульного обучения, технология объяснительно-иллюстративного обучения (технология поддерживающего обучения), технология проведения учебной дискуссии.

Учебно-методическое обеспечение занятия

Список основной и дополнительной литературы приводится в конце учебно-методического пособия. С какой конкретно литературо, и как необходимо поработать по теме, обозначено в задании для самостоятельной работы студентов.

Литературу можно получить в НБ КГМУ и/или в методическом кабинете кафедры.

По теме преподавателями кафедры экономической теории и социальной работы разработаны схемы (таблицы), включающие в себя краткое обязательное содержание по каждому вопросу, понятию, категории темы.