- •Тема 2. Государственное управление: понятие, принципы, функции, формы и методы.
- •Тема 2.1. Государственное управление и исполнительная власть.
- •1.Сущность государственного управления и исполнительной власти.
- •2. Принципы государственного управления.
- •3.Функции государственного управления.
- •4.Формы государственного управления.
- •5.Методы государственного управления.
5.Методы государственного управления.
Под методами гос.управления понимается прием, способ реализации, осуществления управленческой деятельности. Метод отвечает на вопрос: как, каким образом, с помощью каких средств осуществляется управление.
Методы регламентируются административным правом, законами, постановлениями Совета министров, другими нормативными актами.
Одни методы закрепляются в правовых актах в виде общеобязательных правил поведения, другие – в индивидуальных правовых предписаниях, актах.
Методы гос.управления можно клаccифицировать на общие (морально-психологические) и специальные.
К общим относятся методы убеждения, методы принуждения и поощрения.
Методы убеждения – это разъяснительные, воспитательные, организационные меры для формирования правомерного поведения объектов управления и граждан. Они могут быть правовыми и организационными, моральными и материальными, выраженными устно или письменно и т. д.
Принуждение находит свое выражение в применении мер административного и дисциплинарного воздействия, в возложении на государственных служащих обязанности возместить ущерб, причиненный их неправильными служебными действиями. Принуждение сочетается с убеждением, основан на убеждении и дополняет его.
Специальные: экономические, административные методы.
Экономические методы – комплекс материальных средств, рычагов воздействия на субъекты: прибыль, кредиты, налоги, стимулирование и пр. Экономические методы выражаются в создании таких условий для объектов управления, при которых они сами выбирают под влиянием экономических (материальных) стимулов должный вариант поведения.
Административные методы - это государственно-властное прямое воздействие на поведение объекта управления путем установления для него определенных задач, прав и обязанностей, того или иного варианта поведения.
