Тестові завдання

Перший рівень:

1. Персонал підприємства – це

а)працівники з великим стажем робота на підприємстві;

б)працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в)постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та

мають практичний досвід роботи;

г)промислово-виробничий персонал підприємства.

2. Поділ персоналу на промислово-виробничий і непромисловий

необхідний для

а)розрахунку заробітної плати і формування фонду заробітної плати;

б)встановлення співвідношення між чисельністю основних і допоміжних

робітників;

в)узгодження показників продуктивності праці з результатами виробничої

діяльності;

г)вірно пункт «а», «в».

3. Залежно від виконуваних функцій персонал підприємства

поділяється на 4 групи:

а)керівники, інженерно-технічні працівники, спеціалісти, службовці;

б)керівники, технічний персонал службовці, службовці, робітника;

в)керівники, спеціалісти, службовці, робітники;

г)спеціалісти, службовці, робітники, менеджери.

4. Професія – це вид трудової діяльності, який потребує:

а)певного стажу роботи на підприємстві;

б)спеціальних знань і практичних навичок;

в)певного рівня кваліфікації;

г)вірно пункти «а», «б».

5. Відновузький вид трудової діяльності в межах певної професії – це:

а)кваліфікація;

б)спеціальність;

в)разряд;

г)основний робітник.

6. Кваліфікація:

а)категорія, яка характеризує відновузький вид робіт і вимагає додаткових

специфічних знань;

б)є сукупністю спеціальних знань і практичних навиків, які визначають

підготовленість працівників виконувати професійні функції певної

складності;

в)категорія, яка відображає якість і складність праці;

г)вірно пункти «б», «в».

7. Продуктивність праці – це:

а)показник, що характеризує ефективність праці;

б)здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю

часу;

в)кількість часу затраченого на виготовлення одиниці продукції;

г)вірно пункти «а», «б».

8. Організація праці – це:

а)забезпечення підприємства робочою силою та її правильний розподіл

між робочими місцями;

б)здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю

часу;

в)кількість часу затраченого на виготовлення одиниці продукції;

г)вірно пункти «а», «б».

9. Планову чисельність промислово-виробничого персоналу можна

знайти за формулою:

Іпп

а) Чпвп баз * ІQ ;

б) Чпвб баз – Чпвп вих.;

ІQ

в) Чпвп баз *

Іпп

∆ТМ

г)Чпвп баз *

∆ПП

10. За трудомісткістю виробничої програми чисельність основних

робітників обчислюється:

N

а)

Фд*Квн* Ho ;

б) n*Зм*Ксс

Нобсл. ;

в) Тсум

Фд*Квн ;

г) n*Зм*Ксс* Ho

11. Методом прямого розрахунку плановий рівень продуктивності праці обчислюється за формулою:

а) Qплан : Чбаз.;

б) Qплан : Чплан;

в) Qплан : (Чплан - Чбаз);

г) (Qплан - Qбаз) : Чбаз

11. Стійкість хроноряду визначається за формулою:

а) tmax : tmin;

б) tmin : tmax;

в) tmax - tmin;

г) tmax + tmax.

Другий рівень:

11. З перелічених працівників виділити тих, котрі належать до основних робітників.

а) токар механічного цеху;

б) оператор автонавантажувача складу готової продукції;

в) слюсар механоскладального цеху;

г) слюсар по ремонту обладнання цеху.

14. Формами підготовки і перепідготовки робітників є:

а) навчальні заклади з підготовки молодих спеціалістів;

б) технічні вищі навчальні заклади;

в) індивідуальне і бригадне навчання безпосередньо на виробництві;

г) перепідготовка кадрів за допомогою бірж праці.

15. Тенденція зростання попиту на висококваліфіковану робочу силу

пов’язана з:

а) швидким оновленням продукції;

б) механізацією та автоматизацією виробництва;

в) підвищенням частки розумової праці;

г) ускладненням техпроцесів.

16. Основною метою кадрової політики підприємства є:

а) створити умови праці і відпочинку;

б) забезпечити кожного робочого місця і посади персоналом відповідної

професії, спеціальності, кваліфікації;

в) забезпечити підприємство постійними працівниками;

г) мотивація високопродуктивної праці.

17. Визначити етапи процесу відбору персоналу:

а) попередній відбір, співбесіда;

б) визначення професіональної придатності працівників до виконання

обов’язків;

в) прийняття рішення про прийняття на роботу і розмір оплати праці;

г) надання інформації центром зайнятості щодо професійного складу

робітників.

14. Визначити формули розрахунку планової чисельності основних

робітників:

І За трудомісткістю виробничої А Чор=n*Зм*Ксс*На

Програми

N

ІІ За норами обслуговування Б Чор=

Фд*Квн*Нвир

ІІІ За нормами виробітку В Чор= Тсум

Фд*Квик

14. Визначити назви коефіцієнтів, які характеризують рух робочої сили на

підприємстві

І Коп = Чп : Чсс А Коефіцієнт плинності.

ІІ Коз = Чзв заг : Чсс Б Коефіцієнт обороту по прийому робочої

сили.

ІІІ Кпл = Чзв : Чсс В Коефіцієнт обороту робочої сили по

звільненню.