Обчислюються аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку і обслуговування.

• Ч qр = п*Зм*Ксс

Н о , чол

N

• Ч qр =

Ф q*Квн*Нвир ,чол

Якщо норми виробітку і обслуговування не встановлені, чисельність допоміжніх робітників обчислюється

Ч qр = п q*Зм*Ксс*На, чол.

де п q – кількість робочих місць допоміжних робітників;

Зм – кількість змін роботи устаткування;

Ксс – коефіцієнт спискового складу;

На – норма обслуговування на одного допоміжного робітника, одиниць.

• Баланс робочого часу середньоспискового робітника

Показники

очікувані результати

Кількість календарних днів. Вихідні і святкові дні. Номінальний фонд робочого часу Цілоденні невиходи на роботу, з них чергові відпустки в зв’язку з непрацездатністю виконання державних обов’язків з дозволу адміністрації додаткові відпустки прогули цілодобі простої страйки Явочний робочий час, днів Номінальна тривалість робочого часу дня, год Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год Фактична тривалість робочого дня, год Дійсний (корисний) фонд робочого часу за рік, годин

365 112 253 36 21 6 1 1 2 1 1 1 219 8 0,35 7,65 1675,35 год

• Показники руху кадрів на підприємстві

А Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому

Коп = Чп : Чсс

де Чп – чисельність прийнятий на роботу за відповідний час з будь-яких

причин, чол.

Чсс – коефіцієнт спискового складу.

Б Коефіцієнту плинності

Кпл = Чзв : Чсс

Чзв – чисельність звільнених за власним бажанням за порушенням трудової

дисципліни або з інших причин, не пов’язаних з виробництвом, чол.

В Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню.

Коз = Чзв.заг.: Чсс

де Чзв.заг – загальна чисельність звільнених за відповідний період з

будь-яких причин, чол.

• Економічний ефект від зниження плинності визначається

А Через економію робочого часу

Е часу = Чзв * t , днів

де t – втрати часу у зв’язку із плинністю, тобто час на заміщення

необхідною робочою силою одного звільненого, днів.

Б Через додатковий випуск продукції

В дод = Е часу * В план, грн

де В план – плановий виробіток на одного працюючого за один модино-

день, грн..

• Методи визначення продуктивності праці

А Натуральний вимірник продуктивності праці

N

Пп =

Ф q*Чсс

де – N – обсяг виробленої продукції;

Ф q – дійсний фонд робочого часу одного працівника;

Чсс – чисельність працівників підприємства.

Б Трудовий вимірник продуктивності праці

Тшт * N

Пп =

Чсс

де Тшт – норма часу на виготовлення одиниці виробу;

N – кількіст виготовленої продукції за певний час;

Ч – кількість працівників підприємства.

В Вартісний вимірник продуктивності праці

Пп = Qт : (Ф q*Чсс)

де Qт – обсяг товарної продукції підприємства;

Ф q – дійсний фонд робочого часу одного працівника;

Чсс – середньоспискова чисельність працівників підприємства.

Г Метод прямого рахунку планового рівня продуктивності праці

Qпл

Пп пл. = або

Чпл

Nпл

Чпл

де Qпл – плановий обсяг випуску продукції в вартісному виразі;

Nпл – плановий обсяг випуску продукції в натуральних одиницях

виміру;

Чпл – планова чисельність промислово-виробничого персоналу.

• Планування продуктивності праці за техніко-економічними параметрами.

І. Обчислення економії робочої сили під впливом техніко-економічних

факторів