24

Тема 3.1 Персонал підприємства і продуктивність праці.

І. Питання для контролю рівня теоретичної підготовки

1. Персонал підприємства його призначення і структура.

2. Класифікація персоналу підприємства:

• залежно від виконуємих функцій;

• за професіями, спеціальностями, кваліфікацією.

3. Які чинники впливають на зміну професійно-кваліфікаційного складу кадрів підприємства.

4. Кадрова політика і управління персоналом.

5. Набір, підготовка і перепідготовка кадрів підприємства.

6. Спискова, середньоспискова і явочна чисельність працівників підприємства.

7. Розрахунок планової чисельності:

• промислово-виробничого персоналу;

• основних робітників:

- за трудомісткість виробничої програми;

- за нормами обслуговування;

- за нормами виробітку.

- допоміжніх робітників.

8. Баланс робочого часу середньоспискового працівника.

9. Показники руху робочої сили на підприємстві.

10. Економічний ефект від зниження плинкості кадрів підприємства.

11. Продуктивність праці, її економічний зміст та значення.

12. Методи вимірювання продуктивності праці.

13. Планування продуктивності праці за техніко-економічними

чинниками.

14. Мотивація до високопродуктивної праці її моделі і методи.

15. Наукова організація праці її зміст та завдання.

16. Основні напрямки наукової організації праці.

17. Норми праці: їх розрахунок і методи встановлення.

ІІ. Ключові терміни і поняття

- персонал підприємства	- структурний аналіз персоналу
- промислово-виробничий персонал	- управління персоналом
- непромислово-виробничий персонал	- етапи процесу відбору персоналу
- робітники	- внутрішні джерела набору персоналу
- службовці	- форми підготовки і перепідготовки персоналу
- спеціалісти	- спискова чисельність персоналу
- керівники	- середньоспискова чисельність працівників
- основні робітники	- явочна чисельність працівників
- допоміжні робітники	- продуктивність праці
- професія	- виробіток
- спеціальність	- економічний ефект від зниження плинності кадрів
- кваліфікація	- натуральний метод визначення виробітку
- кадрова політика підприємства	- вартісний метод визначення виробітку
- висококваліфіковані робітники	- трудовий метод визначення виробітку
- кваліфіковані робітники	- наукова організація праці
- некваліфіковані робітники	- норми праці
- мотивація	- норма часу
- теорія потреб	- норма виробітку
- теорія очікування	- норма обслуговування
- теорія справедливості	- трудомісткість продукції
- прямі методи мотивації	- методи нормування праці
- непрямі економічні методи мотивації
- негрошові методи мотивації

ІІІ. Формули до тестів і задач.

• Планова чисельність промислово-виробничого персоналу.

ЧПВП ПЛ = ЧПВП..σ * Гq

, чол.

ІПП

де ЧПВП..σ – базова чисельність промислово-виробничого персоналу;

Іq – індекс росту обсягу виробництва в плановому році.

ІПП – заплановий індекс росту продуктивності праці.

• Планова чисельність основних робітників за трудомісткістю виробничої програми.

Чор = Тсум

Ф q* КВН , чол.

де Тсум – сумарна трудомісткість виробничої програми, Н + год;

Ф q – дійсний фонд робочого часу одного середньоспискового робітника, год;

КВН – середній коефіцієнт виконання норм підприємству.

• За нормами обслуговування

ЧСР = п *Зм*Ксс

Н о , чол.

де п – загальна чисельність устаткування, яке обслуговується, одиниць;

Ксс = явочна чисельність робітників

спискова чисельність робітників

Зм – кількість змін роботи устаткування

Н о - норма обслуговування на одного робітника одиниць

• За нормами обслуговування чисельність основних робітників

Чор = п*Зм*КСС*На, чол.

де На – кількість основних робітників,які одночасно обслуговують один складних агрегат

• За нормами виробітку

N

Чор =

Ф q*Квн*Нвир , чол

де N – планова кількість виробів, натур. один.;

Нвир – годинна норма виробітку одного робітника, натур. один.

• Планова чисельність допоміжних робітників