Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Пособие по проф 2013 исправл. вариант.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
5.07 Mб
Скачать

Вопросы и задания для самоконтроля

  1. Сформулируйте показатели и условия эффективного психологического обеспечения профориентационной работы с группой учащихся.

  2. Каковы основные правила работы социального педагога-профконсультанта.

  3. Охарактеризуйте этический стандарт профессионального консультанта.

  4. Какие критерии положены в основу классификации профориентационных методов и форм?

  5. Какие активизирующие профориентационные методики Вам известны? Дайте характеристику одной из них по Вашему усмотрению.

  6. Приведите примеры игровых микроситуаций, где моделируются различные элементы профессионального общения, связанные обычно с конфликтностью отношений.

  7. Задание. Во время производственной практики организуйте социально-психологическое сопровождение профессионального становления личности на одном из возрастных этапов (в зависимости от базы практики).

Содержание семинарских занятий Семинар № 1 Тема: Разнообразие профессий и их классификация. Профессиографический анализ профессий

  1. Мультимедийная презентация и защита проектов «Классификация профессий Е.А. Климова», «Зарубежные классификации профессий».

  2. Творческая мастерская «Прогностическое проектирование методик, разработанных на основе различных классификаций: ДДО, Карта интересов и др.».

  3. Проведение игры «Профессия-специальность», которая направлена на повышение у участников уровня осознания таких понятий, как специализация в рамках получаемой профессии на расширение информированности о многообразии профессионального труда. По времени занимает от 10 до 20 минут. Участникам объясняется, как соотносятся понятия профессия и специальность. Каждый студент пытается в письменной форме назвать наибольшее количество специализаций получаемой профессии. Специализации затем обсуждаются в группе. При названии сомнительных специализаций задаются уточняющие вопросы. Допускаются небольшие обсуждения и дискуссии.

  4. Проведение игры «Спящий город». Игра предназначена для повышения у участников уровня осознания особенностей трудовой деятельности с учетом специфики региона и переживаемого страной периода. Игра занимает около часа. Инструкция: «В некотором городе, примерно таком, как наш, злые силы околдовали всех жителей, превратив их в вялых, почти спящих существ. Чтобы разбудить людей, необходимо как-то зажечь в них искру жизни. Для этого необходимо предложить жителям простые и понятные, но при этом реалистичные программы улучшения их жизни». Группа разрабатывает такие программы по следующим направлениям: 1) снижение числа преступлений и правонарушений (юридические аспекты); 2) более совершенное управление в городе (управление); 3) оживление экономической жизни, повышение благосостояния и занятости (экономика), 4) помощь в решении семейных, личностных проблем (психологические аспекты); здоровье жителей, профилактика заболеваний, решение экологических проблем (медицина). Группа делится на команды в соответствии с перечисленными программами, которые приступают к разработке программ. В течение 10–15 минут каждая группа определяет основные направления работы. Ведущий не вмешивается в работу команд. Наконец, докладчики от каждой группы представляют свои проекты и отвечают на вопросы. При подведении итогов участники должны сами определить, насколько предложенные программы были оригинальными, реалистичными.