Заключение

В данной работе я рассмотрел что из себя представляет международное трудовое право, изучив как и какими образом (нормами) данная международная система регулирует трудовые отношения на территориях отдельных стран вошедших в МОТ и получивших членство в данной организации. Изучив ряд материалов и методических пособий а так же международных актов МОТ регулирующие порядок действий и оказывающих влияние на внутреннею ситуацию внутри отдельной стран в сфере трудового права его организации и реализации со стороны государства, можно сказать что международная практика в сфере трудовой дисциплины, организации труда и контроля за данной сферой является основополагающим фактором который позволяет адаптировать систему трудового права конкретных государств и выводить ее на современный уровень что несомненно положительно сказывается, и на работодателях, и на работниках.

По сути благодаря сотрудничеству на международном уровне в рамках МОК все страны участники совместными силами не только более четко и координировано могут избежать ряд проблем связанных реализацией одного из основных прав «трудового права» но и совместно развиваться

Список используемой литературы

1. Восканов, С. Г. Международные договоры и правовая система Российской Федерации: автореф. дис. … канд. юрид. наук; Дипломат. акад. МИД РФ / С. Г. Восканов. М., 2003.

2. Ершова, Е. А. Международное и российское трудовое право // Е. А. Ершова // Трудовое право. 2006. № 12. С. 63—80.

3.И.Я. Киселёв Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). М., 1995

4.Шаповал Е. А. Нормы международного права, как источник российского

трудового права. // Вестник Московского университета. 1999 № 1 с. 94

5. Устав МОТ 1946г.

6. Устав ООН 26.06.1945

Интернет источники