Тема 5. Организация оплаты труда на предприятии
5.1. Понятие заработной платы и принципы её начисления
Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда; это часть издержек
производства и обращения, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную ЗП, т.е. её денежный размер, и реальную ЗП, под которой понимается количество приобретаемых на неё товаров и услуг.
Кроме того, ЗП делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически отработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за непроработанное время: оплата отпусков, выходных пособий, льготного времени для подростков, времени на выполнение государственных обязанностей.
Основными принципами организации ЗП являются:
увязка оплаты труда с конечными результатами деятельности предприятия;
дифференциация в уровне ЗП отдельных работников в зависимости от количества, качества, интенсивности, сложности труда, квалификации работника и условий труда;
простота и ясность начисления ЗП для каждого работника.
Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятии, а также через организацию ЗП отдельных категорий работников.
5.2. Элементы единой тарифной системы
В качестве основы организации ЗП на предприятиях используется тарифная система, которая включает в себя ТКС, тарифные ставки и тарифные сетки.
ТКС разрабатывается Госкомтруда РФ и содержит характеристики различных работ, квалификационные требования к работникам различных профессий и разрядов и является рекомендательным для предприятий торговли.
Тарифная ставка– это выраженная в денежной форме нормативная величина уровня оплаты труда за единицу рабочего времени. Предприятия в праве самостоятельно разрабатывать размеры ставок и окладов в зависимости от квалификации работников. Минимальная тарифная ставка (ставка I разряда) не должна быть меньше ММОП, установленной государством – 600 руб. Тарифная ставка может быть часовая, дневная и месячная (оклад).
Тарифная сетка – это шкала, определяющая для каждого разряда тарифный коэффициент, который показывает отношение тарифной ставки работника данного разряда к тарифной ставке работника первого (низшего) разряда. Всего установлено 18 разрядов оплаты труда работников бюджетной сферы.
Принцип материальной заинтересованности реализуется через различные формы и системы оплаты труда. Наиболее распространёнными формами оплаты труда в практике работы предприятия являются сдельная и повременная:
- повременная – начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Применяется для АУП, инженерно-технических работников, специалистов, обслуживающего персонала.
Простая повременная определяется как оплата труда по твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде;
При повременно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке в виде премии;
Окладная предусматривает установление месячного оклада в соответствии с квалификацией и занимаемой должностью;
Контрактная охватывает, как правило, руководителей и высококвалифицированных специалистов. В основе этой формы лежат особые условия оплаты, премирования и представления социальных льгот.
- сдельная – представляет собой оплату в зависимости от объёма и качества работ по установленным расценкам. Сдельный заработок определяется по формуле
Сдельная оплата труда имеет следующие системы:
Прямая сдельная определяется как оплата труда по неизменной расценке;
При сдельно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к основному заработку в виде премии;
При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при его перевыполнении – по повышенным расценкам;
Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство и зависит от результатов труда основных рабочих.
Аккордная применяется для оплаты труда за весь выполненный в срок объём работ.