4.3. Производительность труда и способы её измерения

Показателем эффективности труда является его производительность, которая характеризует способность работника производить определённое количество продукции в единицу времени.

Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, т.к. с ростом производительности труда увеличивается объём выпускаемой продукции, прибыль предприятия и средняя заработная плата работников, а также снижаются затраты на производство единицы продукции (в случае, когда темпы роста производительности труда превышают темпы роста заработной платы).

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя:

• выработка;

• трудоёмкость.

Выработка – это количество продукции в натуральном или стоимостном выражении, произведённой в единицу рабочего времени (за час, смену, месяц, год) одним работником или рабочим. Наиболее объективно производительность труда может быть измерена в натуральном выражении, но в целом по предприятию, производящему обширную номенклатуру изделий, этот расчёт сделать затруднительно. Поэтому в большинстве случаев выработку измеряют в стоимостном выражении.

β=16% – потери времени рабочими по причине неявок на работу, в %.

Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции, измеряемые в нормо-часах или нормо-минутах. Трудовой метод определения выработки называют ещё методом нормирования рабочего времени.

Выпуск продукции в данном случае измеряется только в натуральном выражении.

Первостепенное значение для контроля за хозяйственной деятельностью имеет правильный учёт выработки и заработной платы. Показатели учёта выработки фиксируются в первичных документах и служат основой исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков и определения степени выполнения норм выработки.

4.4. Факторы и резервы роста производительности труда

Для расчёта роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов её роста:

1. Факторы, связанные с НТП: механизация и автоматизация производства, внедрение передовой технологии, использование более совершенного оборудования, модернизация имеющегося оборудования, улучшение качества исходного сырья и материалов, применение новых видов сырья и материалов, изменение конструкции изделий.

2. Факторы, связанные с совершенствованием организации труда: увеличение норм и зон обслуживания, углубление специализации рабочих мест, сокращение потерь рабочего времени, снижение брака, повышение уровня квалификации работников, увеличение серийности производства, совершенствование форм и методов управления предприятием, применение системы материального и морального стимулирования работников.

Задания для практической работы № 5

По дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

Для специальности 0601

Тема: Кадры и производительность труда

Задание 1. Рассчитайте среднесписочную численность работающих за год на основе следующих данных:

Дата учёта	Состояло по списку, чел.	Дата учёта	Состояло по списку, чел.
На 1.01. 04.	500	На 1.08. 04.	565
На 1.02. 04.	496	На 1.09. 04.	570
На 1.03. 04.	500	На 1.10. 04.	580
На 1.04. 04.	515	На 1.11. 04.	600
На 1.05. 04.	530	На 1.12. 04.	598
На 1.06. 04.	560	На 1.01. 05.	620
На 1.07. 04.	570

Задание 2. Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 620 человек, мае – 640 и в июне – 690 человек.

Задание 3. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле – 550, в мае – 600, а в июне – 680 человек. Рассчитайте среднесписочную численность работников за первое полугодие.

Задание 4. На 1 января отчётного года на предприятии по списку состояло 4260 человек. За истекший год было принято на работу 820 человек, а уволено 900 человек, из них по собственному желанию – 220, а за нарушение трудовой дисциплины – 170 человек. Рассчитайте:

1. списочную численность работников на 1 января следующего за отчётным года;

2. среднесписочную численность работников за отчётный год;

3. коэффициент оборота по приёму;

4. коэффициент оборота по выбытию;

5. коэффициент текучести кадров.

Задание 5. Определите трудоёмкость изготовления единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе часовой выработки по следующим данным:

• трудоёмкость всего выпуска по плану – 30 тыс. нормо-часов;

• плановый выпуск продукции – 20 тыс. шт.;

• фактическая трудоёмкость всего выпуска – 26 тыс. нормо-часов;

• фактический объём выпуска – 22 тыс. шт.

Задание 6. В плановом году объём производства продукции предполагается увеличить с 280 млн. до 300 млн. рублей. При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив. Она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%.

Определите, как должна возрасти производительность труда в этих условиях.

Задание 7. Предприятие в 2004 году произвело и реализовало продукции А – 100 тыс. шт. по цене 5 тыс. руб., продукции В – 200 тыс. шт. по цене 3 тыс. руб. При этом стоимость основных фондов на начало года составила 90 млн. руб., а на конец года – 100 млн. руб.; остатки оборотных средств на начало года – 30 млн. руб., на конец – 36 млн. руб. Трудоёмкость изготовления единицы продукции А – 4 нормо-часа, продукции В – 3 нормо-часа.

В 2005 году за счёт покупки нового оборудования стоимостью 30 млн. руб. взамен выбывшего в том же году оборудования стоимостью 10 млн. руб., предполагается уменьшить трудоёмкость изготовления продукции А на 10%, продукции В – на 20%. Стоимость произведённой продукции и средние остатки оборотных средств останутся неизменными.

Определить фондоотдачу, оборачиваемость оборотных средств за 2004 и 2005 годы; сумму высвобожденных оборотных средств, темп прироста производительности труда в 2005 году по сравнению с 2004 годом.

Задание 8. В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объём работ на 30%, увеличив производительность труда лишь на 10%.

Определите численность рабочих цеха на планируемый год.