
- •О чем здесь написано?
- •Под давлением
- •Разберемся с термином
- •Профсоюз и труд
- •Как дурят работника
- •Профсоюз и собственник (работодатель)
- •Собственник, работодатель или начальник?
- •Кого принимать, за кого бороться?
- •Чего хочет профсоюз в рыночном обществе?
- •Беспристрастное государство
- •“Социальное партнерство” и “классовая борьба”
- •Забастовка
- •Профсоюзная структура: от простого к сложному
- •Как менялись условия труда
- •Россия: чем отличаются наши профсоюзы?
- •Профсоюз определяет цель
- •Члены профсоюза: где их интерес?
- •Централизм и демократия
- •Идеал и реальность
- •Солидарность
- •Активизм
- •Солидарность и aктивизм: международный аспект
- •Независимость
- •Власть в профсоюзе
- •Профсоюз: проблема организации
- •Кто реформирует профсоюз?
- •Профсоюз и закон
- •Политика
- •Партия, "левые" и "правые"
- •Внутри Профсоюза
- •Состав профсоюза
- •Прагматики и популисты
- •Группы влияния в профсоюзе
- •Идеология и практика "внутри" профсоюза
- •Внутри аппарата
- •Внутри выборных профорганов
- •К началу
- •Принципы профсоюзной идеологии
Чего хочет профсоюз в рыночном обществе?
Профсоюз представляет интересы работников - членов профсоюза. Он стремится максимально увеличить их зарплату, максимально улучшить условия их труда, максимально сократив при этом количество и интенсивность их работы.
Тем же самым, но с другой стороны, занят собственник. Он пытается обеспечить для своей компании максимально возможный доход, прибыль, максимально сократив при этом расходы, в том числе на оплату рабочей силы.
То есть и та, и другая сторона по итогам трудового процесса и перераспределения полученного дохода в идеале хочет не каких-то частностей, отдельных преференций. И профсоюз, и работодатель хотят ВСЕГО.
Для достижения этого результата работодатель может идти (и часто идет) на нарушение закона, ухудшение условий труда, давление на профсоюз, картельные сговоры и пр. Это не какое-то исключение из правил. Это регулярно повторяющееся действие. И вот на фоне этого регулярного действия можно слышать обвинения в адрес... не работодателя, а профсоюза. Работодатель обвиняет его в завышенных требованиях, стремлении развалить производство и т.д. Помня о том, что для профсоюза процесс труда в первую очередь состоит из собственно трудовой деятельности, такие обвинения являются либо непониманием сути трудовых отношений, либо прямым средством антипрофсоюзной борьбы. В известном смысле - это нормально: обе стороны занимаются тем, что "перетягивают канат”. И в процессе этого непрерывного “перетягивания каната" каждый раз складывается новый баланс сил. Новое соотношение сил (сегодня слегка сильнее работодатель, завтра - профсоюз) заставляет каждую из сторон в каждый конкретный момент довольствоваться не "ВСЕМ", а лишь возможным в данной ситуации.
Такой механизм отношений свойственен не одному частному бизнесу. Государство остается не только крупнейшим работодателем во многих странах. Оно еще во многом контролирует, судит и регулирует трудовые отношения в ситуациях, которые, на первый взгляд, не относятся кого экономическим интересам. Формирует политику в сфере социально-трудовых отношений. Влияет на отношения работников и работодателей. Из чего складывается его интерес в сфере трудовых отношений?
Беспристрастное государство
А кто, собственно, представляет это самое государство? Кто конкретно формирует и реализует на практике государственную политику?
Это не существа, прилетевшие с Марса. Не самозародившиеся на государственных постах люди. И не свободный от посторонних влияний компьютер.
Государство представляют либо выборные депутаты, либо назначаемые чиновники. На них оказывают влияние бизнес, политические партии, профсоюзы, экономические неурядицы или успехи. На них, наконец, влияет предшествующий жизненный опыт, личные психоэмоциональные особенности.
Это значит, что на решения, которые ими принимаются, влияет все перечисленное. И когда нам говорят о некоей “беспристрастной государственной политике", не упоминая о перечисленных факторах, - это, мягко говоря, лукавство.
Но, кроме того, есть и постоянные факторы, влияющие на его позицию в сфере труда. Государство выступает в сфере труда в двух ролях.
Первая: государство - как один из крупнейших работодателей (и с этой точки зрения его позиция во всех существовавших политико-правовых формах всегда была чуть ближе к работодателю, нежели к профсоюзу). А профсоюз на этом направлении пытается “перетягивать канат” с государством, точно так же, как он это делает с частным работодателем.
Вторая: государство - как арбитр, пытающийся одновременно обеспечить и экономическое развитие, и рост благосостояния граждан. Здесь на конкретную его политику влияют разнонаправленные силы - профсоюз и работодатель. Теперь уже государство превращается в тот “канат”, который "перетягивают” профсоюз и работодатель. Кто “перетянул канат" - такая политика в области экономики и труда и будет осуществляться в государстве.
Реальная политика государства в сфере труда возникает именно как вектор сложения всех этих сил. Как минимум смешны попытки выдать эту реальную политику за не подверженную посторонним влияниям, отстраненную от "низменных” пристрастий, субъективную волю отдельных “национальных политиков”.