К началу

Я начинал этот разговор с нескольких вопросов, не являющихся риторическими для любого действующего профработника. С партиями или без партий? Контролировать "верх" или "низ"? Продвигать молодежь или "проверенные кадры"? Чем жертвовать для достижения соглашения или "социального мира" можно, а чем - нельзя?

Если сейчас вернуться к этим вопросам, то станет ясно: принимать решения по каждому из них нужно не ситуативно, не в зависимости от имеющихся ресурсов и т.д. Ресурсы у каждой профсоюзной организации разные. Но одинаковыми должны быть принципы, которых мы все придерживаемся. Можно сказать, что иногда эти принципы излишне "морализаторские". Впрочем, точно та же некоторые современные человеческие общества признают излишними многие моральные нормы. (забывая, кстати, что одной из качественных особенностей человеческой эволюции является усложнение общества и увеличение искусственных на пер вый взгляд, ограничений, которые в нем возникают.) Речь идет, повторяю, о принципах, которые структура, желающая оставаться профсоюзом, игнорировать не может.

Принципы профсоюзной идеологии

Профсоюз руководствуется интересами членов профсоюза.

Он использует в работе сочетание централизма и демократии, чтобы отстаивать интересы членов профсоюза.

Он представляет собой коллективно действующую структуру, коллективно принимающую решения и действующую в интересах членов профсоюза.

Он поддерживает родственные себе структуры, своих братьев и сестер во всем мире (принцип солидарности).

Он невозможен без активной социальной позиции членов профсоюза, профсоюзных активистов, профсоюзных руководителей и профсоюзных работников, которая не только публично заявлена, но и реализуется (принцип активизма).

Власть в профсоюзе принадлежит членам профсоюза, действующим в солидарных интересах, через систему выборных процедур. Внешние по отношению к профсоюзу структуры не могут определять его политику (принцип независимости).

Добиваясь роста жизненного уровня членов профсоюза, профсоюз использует законные методы. Законными являются все методы, кроме признанных незаконными в данный момент.

Поддерживая политические партии или создавая свои политические структуры, профсоюз оценивает: являются ли они реальными инструментами, которые могут принести своими действиями пользу членам профсоюза? Причем пользу - именно в понимании членов профсоюза.

В борьбе за повышение жизненного уровня членов профсоюза профсоюз добивается выделения максимально возможной доли доходов компании на увеличение зарплаты, улучшение условий труда, уменьшение эксплуатации членов профсоюза.

Реальное содержание этой доли определяется в процессе согласования, переговоров между профсоюзом и собственником или силового давления (коллективными акции, забастовки).

Конкретный выбор метода "взаимодействия" профсоюза и собственника определяется профсоюзом в зависимости от конкретных интересов и готовности к действиям членов профсоюза.

Профсоюз стремится к тому, чтобы любые руководящие посты в профсоюзе и должности в профсоюзном аппарате занимали люди, разделяющие профсоюзную идеологию.