Розділ 3 охорона праці
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Крім того, охорона праці розглядається в юридичній літературі ще з кількох позицій:
Як основний принцип трудового права та трудових правовідносин
Як система законодавчих актів, а також попереджувальних і регламентуючих соціально-економічних, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, технічних засобів і методів, спрямованих на забезпечення безпечних умов праці.
Необхідно відзначити, що охорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, бо вони є елементами охорони праці, її складовими частинами.
Таким чином до складу системи охорони праці входять такі елементи (Охорона праці не включає в себе промислову безпеку):
Виробнича санітарія визначається як система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів.
Гігієна праці характеризується як профілактична медицина, що вивчає умови і характер праці, їх вплив на здоров'я і функціональний стан людини і розробляє наукові основи і практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливого і небезпечного впливу факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих.
Електробезпека - стан захищеності працівника від шкідливого і небезпечного впливу електроструму, електродуги, електромагнітного поля і статичної електрики.
Пожежна безпека - стан захищеності особистості, майна суспільства і держави від пожеж.
Безпека життєдіяльності - наука про комфортний і безпечний взаємодії людини з техносферою.
Управління безпекою праці - організація роботи по забезпеченню безпеки, зниженню травматизму і аварійності, професійних захворювань, поліпшенню умов праці на основі комплексу задач по створенню безпечних і нешкідливих умов праці. Заснована на застосуванні законодавчих нормативних актів в галузі охорони праці.
Управління професійними ризиками - комплекс взаємопов'язаних заходів, що включають в себе заходи з виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків. Положення про систему управління професійними ризиками затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Державні нормативні вимоги охорони праці встановлюють правила, процедури і критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
Відповідно до російського законодавства обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і ВІД покладаються на роботодавця, конкретно - на першу особу підприємства. Кожен працівник зобов'язаний:
Дотримуватися вимоги ВІД;
Правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
Проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з ОП, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог ВІД;
Негайно сповіщати свого безпосереднього керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання або отруєння;
Проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди.
Крім обов'язків, кожен працівник має права і гарантії права на безпечні та здорові умови праці, які сформульовані в російському законодавстві.
Гарантії права працівника на працю в умовах, відповідних вимогам ВІД, складаються, зокрема, в тому, що:
Держава гарантує працівникам захист їхніх права на працю в умовах, відповідних вимогам ВІД;
Умови праці за трудовим договором повинні відповідати вимогам ВІД;
На час призупинення робіт внаслідок порушення вимог ВІД не з вини працівника за ним зберігається місце роботи і середній заробіток;
При відмові працівника від виконання робіт при виникненні небезпеки для його життя і здоров'я, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки. Якщо надання іншої роботи неможливо, час простою оплачується відповідно до чинного законодавства;
В разі не забезпечення працівника засобами захисту за нормами роботодавець не в праві вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити простий ;
Відмова працівника від виконання робіт через небезпеку для його життя і здоров'я, або від важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності;
У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні трудових обов'язків здійснюється відшкодування зазначеного шкоди відповідно до чинного законодавства;
Під організацією робочого місця розуміється його оснащення і планування . Повне і комплектне оснащення робочого місця, а також його раціональна планування дозволяють найкращим чином організувати трудовий процес і, як наслідок, підвищити його ефективність.
Ергономічні вимоги:
Загальні ергономічні вимоги до організації робочого місця визначені в наступних стандартах:
ГОСТ 12.2.032-78 "ССБТ. Робоче місце при виконанні робіт сидячи. Загальні ергономічні вимоги »,
ГОСТ 12.2.033-78 "ССБТ. Робоче місце при виконанні робіт стоячи. Загальні ергономічні вимоги ».
Вони встановлюють вимоги до робочих місць при виконанні робіт в положенні сидячи і стоячи при проектуванні нового і модернізації діючого обладнання та виробничих процесів . До них належать такі вимоги:
Конструкція робочого місця і взаємне розташування всіх його елементів повинні відповідати антропометричним , фізіологічним і психологічним вимогам , а також характеру роботи.
Конструкцією робочого місця повинно бути забезпечено виконання трудових операцій в межах зони досяжності моторного поля .
Виконання трудових операцій «часто» і «дуже часто» має бути забезпечено в межах зони легкої досяжності і оптимальної зони моторного поля.
Конструкцією виробничого обладнання та робочого місця повинно бути забезпечено оптимальне положення працюючого, яке досягається регулюванням.
Дані стандарти не встановлюють вимоги до робочих місць транспортних засобів , машин і обладнання, що переміщаються в процесі роботи, а також на робочі місця для учнів , що проходять виробничу практику , і військовослужбовців .
Більш детально вимоги до організації робочого місця наводяться у відповідних стандартах . Приміром:
ГОСТ 22269-76 «Система" людина-машина ". Робоче місце оператора. Взаємне розташування елементів робочого місця. Загальні ергономічні вимоги»,
ГОСТ Р 50948-2001 «Засоби відображення інформації індивідуального користування. Загальні ергономічні вимоги і вимоги безпеки »,
ISO 16121-1: 2005 «Дорожній транспорт. Ергономічні вимоги до робочого місця водія на маршрутних автобусах. Частина 1. Загальний опис, основні вимоги ».
Санітарно-гігієнічні вимоги
Трудовий кодекс покладає на роботодавця забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці . Під санітарно-гігієнічними вимогами розуміється система санітарно-технічних, гігієнічних і організаційних заходів та засобів, що запобігають вплив на людей шкідливих виробничих факторів. У цих цілях за встановленими нормами повинні бути обладнані санітарно-побутові приміщення для прийому їжі , надання медичної допомоги , кімнати для відпочинку. Створюються санітарні пости з аптечками , укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої допомоги .
Для дотримання санітарно-гігієнічних вимог необхідний контроль за наступними параметрами:
Світлова середу. Освітлення на робочому місці є важливим параметром. Залежно від призначення приміщення, а також виду зорових робіт нормуються такі показники освітленості, як природне освітлення або штучне освітлення, освітленість, коефіцієнт пульсації, освітленість поверхні екрану, нерівномірність розподілу яскравості, нестабільність зображення і т. д.
Мікроклімат. Норми виробничого мікроклімату встановлені єдиними для всіх виробництв і всіх кліматичних зон. Параметри мікроклімату в робочій зоні повинні відповідати оптимальним або допустимим Макрокліматичний умовам. До них відносять температуру, вологість повітря, швидкість його руху.
Виробничий шум. Визначають як сукупність апериодических звуків різної інтенсивності і частоти. Є поширеним негативним фактором на виробництві та негативно впливає на організм людини.
Електромагнітні поля. Створюються різними джерелами. На біологічну реакцію організму впливають такі параметри електромагнітних полів, як інтенсивність і частота випромінювання, модуляція сигналу і поєднання частот електромагнітних полів, тривалість опромінення і періодичність дії.
Вимоги до безпеки:
Безпечні умови праці - це стан умов праці, при яких вплив на працюючого небезпечних і шкідливих виробничих факторів виключено або їх вплив не перевищує гранично допустимих значень . Забезпечення даних умов - одна з найважливіших вимог, що пред'являються до робочого місця. Окремо можна виділити наступні види безпеки праці.
Пожежна безпека. Запобігання пожеж здійснюється головним чином шляхом виключення можливості утворення горючих або вибухонебезпечних середовищ і джерел запалювання. На випадок пожежі на підприємстві повинні знаходитися засоби пожежної захисту та сигналізації для запобігання впливу на людей небезпечних факторів пожежі та обмеження матеріальних збитків від нього.
Електробезпека. Будь-яке сучасне робоче місце насичене електроустаткуванням, вимірювальною технікою , автоматикою . Це створює умови підвищеної небезпеки ураження електричним струмом , а в ряді випадків - особливо небезпечні умови.
Залежно від специфіки до робочого можуть бути пред'явлені додаткові вимоги забезпечення безпеки праці, такі як вибухобезпечність , хімічна безпека, радіаційна безпека тощо.