- •Оглавление
- •Модуль I. Основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •Модуль II. Мотивация и стимулирование труда на предприятиях и в организациях
- •Модуль III. Эффективность мотивации и стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Оптимальная модель мотивации для фирмы
- •Кейс № 2 «использование метода ранговой корреляции для оценки влияния системы мотивации и стимулирования труда в организациях»
- •Бизнес-ситуация
- •Результаты деятельности фирмы
- •Система мотивации и стимулирования
- •Расчет коэффициента ранговой корреляции
- •Расчет коэффициента согласованности экспертов.
- •Модуль II. Мотивация и стимулирование труда на предприятиях и в организациях
- •Бизнес-ситуация
- •Стимулирование труда Материальное и нематериальное стимулирование
- •Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период:
- •Основные направления материального денежного стимулирования труда
- •Основные направления материального неденежного стимулирования труда
- •Основные направления нематериального стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Стимулирующие функции отчислений осн
- •Ставки страховых взносов с 2010 г.
- •Бизнес-ситуация
- •Мотивация и стимулирование труда ндфл (стандарт-ные) вычеты)
- •Размеры стандартных налоговых вычетов в зависимости от категорий налогоплательщиков
- •Расчет заработной платы работника с применением стандартных налоговых вычетов
- •Варианты заданий к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Мотивация и стимулирование труда Ндфл (материальная выгода)
- •Варианты заданий к кейсу
- •Модуль III. Эффективность мотивации и стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •Расчет показателей эффективности использования работников
- •Показатели наличия персонала:
- •Показатели движения персонала:
- •Производительность труда – количество продукции, производимое за единицу времени
- •Расчет показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов
- •Варианты заданий к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Привлечение дополнительных сотрудников?
- •Расчет среднего и предельного продукта труда
- •Варианты заданий к кейсу
- •Кейс № 3 «оценка соотношения темпов изменения средней заработной платы и производительности труда»
- •Бизнес-ситуация
- •Темпы изменения выработки и средней заработной платы
- •Показатели выручки, средней заработной платы и численности работников предприятия (текущие цены)
- •Показатели выручки, средней заработной платы, численности и выработки работников предприятия (сопоставимые цены)
- •Цепные (или базисные) темпы роста (или прироста) выработки и средней заработной платы
- •Задание к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Штрафы и компенсации за задержку заработной платы
- •Расчет сумм выплат по задержанной заработной плате и денежной компенсации работникам
- •Варианты заданий к кейсу
- •Список рекомендуемой литературы Основной
Варианты заданий к кейсу
Затраты |
Объем выпуска продукции по вариантам |
||||||||||
труда |
инвестиций |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 |
0 15 54 78 88 100 103 105 105 98 88 |
0 16 50 69 87 95 96 96 88 72 52 |
0 16 46 64 81 89 91 91 87 75 52 |
0 15 35 62 87 97 100 100 94 84 72 |
0 14 34 64 85 100 106 106 106 100 92 |
0 17 37 65 87 102 111 115 115 113 107 |
0 12 29 54 74 84 89 89 86 78 66 |
0 18 46 82 107 118 120 120 118 112 103 |
0 8 25 48 63 70 72 72 71 68 61 |
0 9 23 41 74 91 96 96 94 88 80 |
Затраты |
Объем выпуска продукции по вариантам |
||||||||||
труда |
инвестиций |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 |
0 7 19 40 70 87 93 94 94 92 87 |
0 10 28 57 72 78 79 70 77 72 60 |
0 11 27 54 90 111 118 118 117 114 106 |
0 15 50 78 87 100 100 105 72 52 40 |
0 16 30 50 87 105 100 90 87 65 44 |
0 15 34 62 85 97 106 106 94 82 75 |
0 17 34 65 85 95 96 96 88 78 66 |
0 18 29 62 87 97 103 111 115 113 107 |
0 17 54 69 88 95 100 100 89 67 50 |
0 12 19 40 74 87 96 96 94 92 87 |
Затраты |
Объем выпуска продукции по вариантам |
||||||||||
труда |
инвестиций |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 |
0 10 23 41 72 78 79 70 67 50 30 |
0 13 27 54 90 111 118 118 117 114 106 |
0 11 29 82 107 118 120 120 116 112 103 |
0 14 34 40 43 85 85 70 60 30 10 |
0 15 35 41 44 86 86 71 61 31 20 |
0 16 36 42 45 87 87 72 62 32 21 |
0 17 37 43 46 88 88 73 63 33 22 |
0 18 38 44 47 89 89 74 64 34 23 |
0 19 39 45 48 90 90 75 65 35 24 |
0 20 40 46 49 91 91 76 66 36 25 |
Контрольные вопросы к кейсу.
1. В чем заключается экономический смысл показателей среднего продукта и предельного продукта?
2. С какого момента привлечение дополнительной рабочей силы снижает эффективность труда?
3. На каких теоретических предпосылках основан анализ с использованием предельных оценок?
4. В чем состоит сущность закона предельной полезности или убывающей отдачи?
Рекомендуемая литература к кейсу.
1. Экономикс: Принципы, проблемы ми политика. Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л. Брю, т.1 и 2 –М.: ИНФРА, 2011.-400с.- ISBN 5-250-001486-0.
2.. Большая экономическая энциклопедия.- М.: Эксмо,2010.-816с. – ISBN 5-699-14788-8.