- •Оглавление
- •Модуль I. Основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •Модуль II. Мотивация и стимулирование труда на предприятиях и в организациях
- •Модуль III. Эффективность мотивации и стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Оптимальная модель мотивации для фирмы
- •Кейс № 2 «использование метода ранговой корреляции для оценки влияния системы мотивации и стимулирования труда в организациях»
- •Бизнес-ситуация
- •Результаты деятельности фирмы
- •Система мотивации и стимулирования
- •Расчет коэффициента ранговой корреляции
- •Расчет коэффициента согласованности экспертов.
- •Модуль II. Мотивация и стимулирование труда на предприятиях и в организациях
- •Бизнес-ситуация
- •Стимулирование труда Материальное и нематериальное стимулирование
- •Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период:
- •Основные направления материального денежного стимулирования труда
- •Основные направления материального неденежного стимулирования труда
- •Основные направления нематериального стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Стимулирующие функции отчислений осн
- •Ставки страховых взносов с 2010 г.
- •Бизнес-ситуация
- •Мотивация и стимулирование труда ндфл (стандарт-ные) вычеты)
- •Размеры стандартных налоговых вычетов в зависимости от категорий налогоплательщиков
- •Расчет заработной платы работника с применением стандартных налоговых вычетов
- •Варианты заданий к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Мотивация и стимулирование труда Ндфл (материальная выгода)
- •Варианты заданий к кейсу
- •Модуль III. Эффективность мотивации и стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •Расчет показателей эффективности использования работников
- •Показатели наличия персонала:
- •Показатели движения персонала:
- •Производительность труда – количество продукции, производимое за единицу времени
- •Расчет показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов
- •Варианты заданий к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Привлечение дополнительных сотрудников?
- •Расчет среднего и предельного продукта труда
- •Варианты заданий к кейсу
- •Кейс № 3 «оценка соотношения темпов изменения средней заработной платы и производительности труда»
- •Бизнес-ситуация
- •Темпы изменения выработки и средней заработной платы
- •Показатели выручки, средней заработной платы и численности работников предприятия (текущие цены)
- •Показатели выручки, средней заработной платы, численности и выработки работников предприятия (сопоставимые цены)
- •Цепные (или базисные) темпы роста (или прироста) выработки и средней заработной платы
- •Задание к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Штрафы и компенсации за задержку заработной платы
- •Расчет сумм выплат по задержанной заработной плате и денежной компенсации работникам
- •Варианты заданий к кейсу
- •Список рекомендуемой литературы Основной
Варианты заданий к кейсу
Условия кредита |
Варианты |
|
||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
||
1. Ежеквартальный взнос, тыс.руб. |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
2. Ставка %, по кредиту |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
0 |
1 |
|
|
3. Непогашенный остаток на начало года (1.01), тыс.руб. |
60 |
80 |
100 |
120 |
140 |
160 |
180 |
200 |
60 |
80 |
100 |
120 |
140 |
160 |
|
|
4. Цель займа |
Строительство или приобретение жилья |
|||||||||||||||
Продолжение таблицы 2
Условия кредита |
Варианты |
|
|
||||||||||||||||
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
|||
1. Ежеквартальный взнос, тыс.руб. |
9 |
10 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
5 |
6 |
7 |
5 |
6 |
7 |
|||
2. Ставка %, по кредиту |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
1 |
0 |
1 |
2 |
|||
3. Непогашенный остаток на начало года (1.01), тыс.руб. |
180 |
200 |
220 |
240 |
260 |
280 |
300 |
320 |
340 |
360 |
380 |
400 |
420 |
440 |
460 |
480 |
|||
4. Цель займа |
прочие цели (приобретение автомобиля, бытовой техники и пр.) |
|
|||||||||||||||||