- •Оглавление
- •Модуль I. Основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •Модуль II. Мотивация и стимулирование труда на предприятиях и в организациях
- •Модуль III. Эффективность мотивации и стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Оптимальная модель мотивации для фирмы
- •Кейс № 2 «использование метода ранговой корреляции для оценки влияния системы мотивации и стимулирования труда в организациях»
- •Бизнес-ситуация
- •Результаты деятельности фирмы
- •Система мотивации и стимулирования
- •Расчет коэффициента ранговой корреляции
- •Расчет коэффициента согласованности экспертов.
- •Модуль II. Мотивация и стимулирование труда на предприятиях и в организациях
- •Бизнес-ситуация
- •Стимулирование труда Материальное и нематериальное стимулирование
- •Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период:
- •Основные направления материального денежного стимулирования труда
- •Основные направления материального неденежного стимулирования труда
- •Основные направления нематериального стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Стимулирующие функции отчислений осн
- •Ставки страховых взносов с 2010 г.
- •Бизнес-ситуация
- •Мотивация и стимулирование труда ндфл (стандарт-ные) вычеты)
- •Размеры стандартных налоговых вычетов в зависимости от категорий налогоплательщиков
- •Расчет заработной платы работника с применением стандартных налоговых вычетов
- •Варианты заданий к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Мотивация и стимулирование труда Ндфл (материальная выгода)
- •Варианты заданий к кейсу
- •Модуль III. Эффективность мотивации и стимулирования труда
- •Бизнес-ситуация
- •Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •Расчет показателей эффективности использования работников
- •Показатели наличия персонала:
- •Показатели движения персонала:
- •Производительность труда – количество продукции, производимое за единицу времени
- •Расчет показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов
- •Варианты заданий к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Привлечение дополнительных сотрудников?
- •Расчет среднего и предельного продукта труда
- •Варианты заданий к кейсу
- •Кейс № 3 «оценка соотношения темпов изменения средней заработной платы и производительности труда»
- •Бизнес-ситуация
- •Темпы изменения выработки и средней заработной платы
- •Показатели выручки, средней заработной платы и численности работников предприятия (текущие цены)
- •Показатели выручки, средней заработной платы, численности и выработки работников предприятия (сопоставимые цены)
- •Цепные (или базисные) темпы роста (или прироста) выработки и средней заработной платы
- •Задание к кейсу
- •Бизнес-ситуация
- •Штрафы и компенсации за задержку заработной платы
- •Расчет сумм выплат по задержанной заработной плате и денежной компенсации работникам
- •Варианты заданий к кейсу
- •Список рекомендуемой литературы Основной
Варианты заданий к кейсу
Условия предоставления станд. вычета |
Варианты заданий |
||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
|
Наличие 1-го ребенка в возр. до 18 лет |
|
|
|
|
|
|
+ |
|
|
+ |
|
|
|
|
+ |
|
|
|
+ |
|
+ |
|
|
|
|
|
|
+ |
|
|
|
Наличие 2-х детей в возр. до 18 лет |
+ |
+ |
|
|
|
|
|
+ |
|
|
+ |
|
|
|
|
+ |
|
|
|
+ |
|
+ |
|
|
|
|
|
|
+ |
|
|
Наличие 3-х детей в возр. до 18 лет |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
+ |
|
|
+ |
|
|
|
|
+ |
+ |
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
|
+ |
|
Наличие 1-го ребенка, учащ-ся ВУЗа дневной формы обуч., в возр. до 20 лет |
|
|
|
+ |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
+ |
|
|
+ |
+ |
|
+ |
+ |
|
|
|
+
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие 2-х детей, учащ-ся ВУЗов днев. формы обуч., в возр. до 20 лет |
|
|
|
|
+ |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
+ |
+ |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
|
Отсутствие 2-го родителя |
+ |
|
|
+ |
+ |
|
|
|
+ |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
|
|
|
|
+ |
+ |
|
|
|
|
|
+ |
|
+ |
+ |
+ |
|
Отсутствие детей |
|
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
КЕЙС № 4 «МАТЕРИАЛЬНАЯ ВЫГОДА СОТРУДНИКОВ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА»
Варианты использования кейса: для экономиста, выполняющего расчеты НДФЛ с учетом стандартных налоговых вычетов.
Цель кейса: выявить стимулирующие функции предоставления сотрудникам различных льгот и материальных выгод, рассчитать размер материальной выгоды , необходимых выплат и НДФЛ.
Содержание кейса: Бизнес-ситуация в общем виде приведена на рис. 5.1. В данном кейсе рассматривается стимулирующая роль получения сотрудником материальной выгоды, которая возникает от предоставления по месту работы кредита на приобретение или строительство жилья или для иных целей.