Билет №18

1. Вопрос. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителей и главного бухгалтера - п.4 ст.81).

2. Тест. ТК РФ указывает, что трудовой договор вступает в силу:

1. Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами

2. С даты указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

3. Все вместе

3. Задача. Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на один месяц. Работник отказался это делать и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6

Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов

арбитражный процесс»

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»

Наименование дисциплины «Трудовое право»

Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)

Буянова А.В.

2014-15 уч.г.

Билет №19

1. Вопрос. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

2. Тест. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели:

1.То работник увольняется за прогул

2.То трудовой договор аннулируется

3.То трудовой договор приостанавливается до выхода работника

3. Задача. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом каких – либо других изменений в трудовой функции и иных условий труда не предполагалось. Каков порядок введения новых условий труда?

Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6

Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов

арбитражный процесс»

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»

Наименование дисциплины «Трудовое право»

Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)

Буянова А.В.

2014-15 уч.г.