10 Организация труда и заработной платы

На данный момент в строительстве существует две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

При сдельной оплате труда заработанная плата начисляется в соответствии с произведённым количеством продукции.

При повремённой оплате труда размер зарплаты определяется, исходя из проработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда независимо от объёма выполненной работы.

10. 1 Сдельная оплата труда

Различают простую сдельную оплату труда и сдельно-премиальную (аккордную) оплату труда.

Простая сдельная оплата труда предусматривает оплату труда рабочих в соответствии с выполненными ими объёмами работ при неизменной расценке. Может применяться для оплаты индивидуального труда, оплаты труда звена или бригады.

Рабочий или бригада получает производственное задание – наряд. В наряде указывается:

• время начала выполнения работ;

• время окончания выполнения работ;

• объём работ;

• трудозатраты (норма затраты труда).

Такая форма оплаты труда способствует сокращению потерь рабочего времени, но не заинтересовывает рабочих в качестве выполняемых работ. Поэтому в строительстве наиболее широко распространена сдельно-премиальная и аккордная системы оплаты труда. Смысл их один и тот же, но при аккордной системе оплаты труда устанавливается укрупнённый измеритель, под которым составляется калькуляция затрат труда и заработной платы, на основании которой выявляется укрупнённая расценка на указанный измеритель. В аккордном наряде производится краткое описание работ, указывается объём работ, аккордная расценка, нормативное время выполнения работ, срок начала и окончания работ. На работы, не учтённые калькуляцией, выписывается дополнительный наряд. По аккордному наряду за выполнение работ в установленный срок или досрочно за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается дополнительная премия за качество работ в процентах от установленного размера премии по наряду.

При подсчёте фактически отработанного времени не учитываются очередные отпуска, время выполнения гособязанностей, простой не по вине бригады, но включаются опоздания и простой по вине рабочего.

10. 2 Повременная оплата труда

Различают простую повремённую оплату труда и повремённо-премиальную оплату труда.

При повременно-премиальной оплате труда помимо основного заработка, установленного по тарифным ставкам, выплачивается премия за качественное выполнение своих обязанностей, за безаварийную работу, за обслуживание нескольких участков и т. д. Размер премии устанавливается до 40%.

Помимо премии, установленной системой оплаты труда.

10. 3 Бестарифная система оплаты

Всё большее распространение получает бестарифная система оплаты труда, при которой оплата труда – предмет личной договорённости. Всё чаще при найме руководящих, инженерно-технических работников и служащих на работу в строительную организацию трудовые отношения, в том числе и заработная плата (оклад, доплаты, надбавки, премии), между работодателем и работником урегулируются заключённым договором или контрактом. Здесь заранее оговариваются обязанности обеих сторон и срок действия договора (контракта).

Договорной способ регулирования заработной платы, опирающийся на цивилизованные отношения работодателей, наёмных работников и государства, позволяет сбалансировать их интересы на основе всестороннего учёта позиций каждой из сторон и выработки гибкого подхода к принимаемым решениям.

Трудящиеся заинтересованы в заработной плате, достаточной для обеспечения достойного уровня жизни, а также отражающей их социальный статус и ценность для предприятия и общества. А работодатель ориентирован на такой уровень зарплаты и издержек на оплату рабочей силы, при котором обеспечивается норма прибыли на инвестированный капитал. Поэтому целью заключаемого между ними трудового контракта или договора является поиск обоюдного компромисса в социально-трудовых отношениях работник – работодатель, что необходимо для нормального функционирования и дальнейшего развития организации.