Планування та фінансування робіт з охорони праці

Однією з функцій СУОП є планування організаційно-техніч­них заходів з охорони праці.

Планування робіт з охорони праці включає розроблення таких планів:

• перспективних (на тривалий строк);

• поточних (на рік);

• оперативних (на квартал, місяць, декаду).

До перспективних належить комплексний план поліпшення умов праці та підвищення якості санітарно-оздоровчих заходів, пов’язаних з перспективами розвитку підприємства. Такі плани складають на термін від 2 до 5 років. їх реалізацію забезпечують че­рез річні плани заходів з охорони праці, іцо є складовою колектив­ного договору.

Поточні плани передбачають реалізацію заходів з поліпшен­ня умов праці та створення належних соціальних і побутових умов на виробництві. Ці плани обов’язково мають бути забезпе­чені фінансуванням, згідно з розробленими кошторисами.

Оперативні плани складають для швидкого усунення виявле­них у процесі державного, відомчого або громадського контролю недоліків у стані охорони праці, для ліквідації аварій та ін.

Основною вимогою до планів є конкретність заходів. Вихідни­ми даними для їх розроблення є результати паспортизації, атеста­ції робочих місць, аналіз причин травматизму та професійних за­хворювань, результати цільових перевірок стану охорони праці, пропозиції контролюючих органів, робітників і службовців.

Фінансування заходів з охорони праці здійснює роботодавець. Для цього, згідно с постановами КМУ № 838 від 7.11.93 р. та № 335 від 9.03.99 р., створено такі фонди:

1. державний — при Держпромгірнагляді;

2. галузеві — при міністерствах, відомствах, департаментах тощо;

3. регіональні — в АР Крим, областях, районах;

4. підприємств (установ) — незалежно від господарської діяль­ності та форми власності.

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці мають становити не менше 0,5 % від суми реалізованої продукції. На підприємствах, які утримують за рахунок бюджету, витрати на охорону праці становлять не менше 0,2 % від фонду оплати праці.

Кошти фонду охорони праці підприємства (установи) форму­ють за рахунок:

• частини прибутку від підприємницької діяльності, яка виз­начена колективним договором і залежить від фактичного рівня умов праці;

• коштів підприємства в розмірі 1 % від обсягу реалізації про­дукції (робіт, послуг), які відносять на собівартість продукції. 60 % від загальної суми спрямовують у фонд підприємства, 10 % — до регіонального фонду, ЗО % — до галузевого фонду охорони праці;

• 50 % Коштів, одержаних від застосування органами держав­ного нагляду за охороною праці штрафних санкцій до підприєм­ства за порушення нормативних актів з охорони праці.

Кошти фонду охорони праці підприємство може використову­вати на здійснення комплексних заходів для досягнення встанов­лених нормативів з охорони праці, на підвищення якості охорони праці на виробництві, але не на навчання кадрів, придбання спец­одягу, надання пільг і компенсацій та інші заходи, не спрямовані на поліпшення умов праці.