Результаты расчетов основных величин
Периоды |
D |
K |
|
D |
K |
ЧДД |
ЧТС |
2014 (i=1) |
0,0 |
25,5 |
1,00 |
0,00 |
25,5 |
-25,5 |
-25,5 |
2015 (i=2) |
0,0 |
3,2 |
0,91 |
0,00 |
2,91 |
-2,91 |
-28,41 |
2016 (i=3) |
20 |
0,0 |
0,83 |
16,6 |
0,00 |
16,6 |
-11,81 |
2017 (i=4) |
20 |
0,0 |
0,75 |
15 |
0,00 |
15 |
3,19 |
2018 (i=5) |
20 |
0,0 |
0,69 |
13,8 |
0,00 |
13,8 |
16,99 |
2019 (i=6) |
20 |
0,0 |
0,62 |
12,4 |
0,00 |
12,4 |
29,39 |
2020 (i=7) |
20 |
0,0 |
0,56 |
11,2 |
0,00 |
11,2 |
40,59 |
Итого: |
100 |
28,7 |
|
69 |
28,41 |
40,59 |
|
ИД = 69 \ 28,41 = 2,4287
Р =
лет.
Результаты расчетов решения уравнения с неизвестным дисконтом
Дис- конт |
0,1 |
0,2 |
0,3 |
0,31 |
0,32 |
0,33 |
0,34 |
0,3492 |
0,35 |
0,36 |
0,37 |
ЧДД |
26,78 |
12,53 |
3,33 |
2,608 |
1,905 |
1,228 |
0,577 |
0 |
-0,049 |
-0,653 |
-1,235 |
Таким образом, значение дисконта, при котором ЧДД принимает значение, равное нулю, составляет d = 0,3492*100% = 34,92%. Следовательно, ВНД = 34,92%.
Расчет ВНД по формуле приблизительной оценки
ВНД = 0,34 + 0,577 * (-0,049-0,577) * (0,35-0,34) = 0,3334*100% = 33,34%.
ВНД 33,34%.
Таким образом, значение дисконта, при котором ЧДД принимает значение, равное нулю, составляет d = 0,3492*100% = 34,92%. Следовательно, ВНД = 34,92%.
Расчет ВНД по формуле приблизительной оценки
ВНД = 0,34 + 0,577 * (-0,049-0,577) * (0,35-0,34) = 0,3334*100% = 33,34%.
ВНД 33,34%.
Таким образом, по всем показателям проект экономически эффективен, что является основанием для его принятия и реализации.
Заключение
Современный специалист является экономически активной ячейкой общества: он ищет такую работу, которая приносила бы не только удовлетворение, но и достойную заработную плату и признание коллег. Все вышеперечисленное в совокупности становится актуальной моделью мотивации персонала, готового продавать свое рабочее время и расти в профессиональном плане.
Редкий руководитель не стремится привлечь в свою компанию грамотного и думающего специалиста, но зачастую впоследствии такой работник становится лишь средством для получения прибыли, а его личные качества отходят на второй план. Подобная прибыль, основанная на безграмотной эксплуатации персонала, будет существовать недолго: рано или поздно работник уволится, и предприятию вновь будет искать человека на вакантную должность, расходуя время и материальные ресурсы и одновременно теряя прибыль.
Мотивация труда сегодня — одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или групп работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Методы морального наказания я решила не вводить, так как пока ничего лучше увольнения не придумали . Хотя это не метод, но рынок труда сейчас диктует жесткие условия игры - вырос уровень специалистов, что позволяет найти замену самому не заменимому сотруднику. Я считаю это не приемлимо в нашей организации, так как каждый сотрудник важен. Коллектив организации очень сплоченный и даже не смотря на расширение он все равно будет работать так же как и раньше.