5. Облік розрахунків за податками й платежами

Податки – це обов’язкові платежі фізичних і юридичних осіб до Державного і місцевого бюджету, які здійснюються у порядку і на умовах, що визначаються законодавчими актами держави.

ТОВ «Ремонтник» є платником податку на додану вартість, податку за забруднення навколишнього середовища, податку з власників транспортних засобів та інших самохідних машин та інші.

ТОВ «Ремонтник» сплачує фіксований сільськогосподарський податок з одиниці площі, який не змінюється протягом визначеного Законом України “Про фіксований сільськогосподарський податок” терміну та податок на додану вартість. Інші податки та збори (обов’язкові платежі), визначені Законом України “Про систему оподаткування ” сплачуються підприємством в порядку і в розмірах, визначених законодавчими актами України.

Об’єктом оподаткування є площі сільськогосподарських угідь, переданих сільськогосподарському товаровиробнику у власність або наданих йому у користування, в тім числі й на умовах оренди.

Згідно з Законами України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності ” , “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування ” підприємство здійснює відрахування до Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування на випадок нещасних випадків на виробництві у розмірі 6,2 % від фонду оплати праці.

Платники ФСП також сплачують збір до Пенсійного фонду України в розмірі 33,2 % від фонду оплати праці.

Розрахунок платежів до позабюджетних фондів здійснюється під час нарахування заробітної плати.

Підприємство також перераховує до бюджету податок з доходів фізичних осіб, який утримує з працівників підприємства.

Нарахування зобов’язань відображають за кредитом рахунку 64, а за дебетом рахунку перерахування за даними виписок банку за кожен місяць з початку року. Аналітичний облік за рахунком 64 ведуть у розрізі субрахунків та видів податків і зборів.

5. Облік розрахунків за виплатами працівникам

Методичні запаси формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати з роботи, виконані працівниками, та їх розкриття у фінансовій звітності підприємствами визначені П(с)БО №26 «Виплати працівникам».

При прийманні на роботу працівника власник підприємства вступає з ними у трудові відносини. Основним документам, який закріплює ці відносини є трудовий договір, згідно з яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуватися внутрішнього розпорядку підприємств, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови для виконання роботи.

Основною організацією оплати праці є тарифна система праці, яка включає в себе тарифні ставки, схема посадових окладів.

Оплата праці на підприємстві здійснюється за погодинною формою оплати, та за відрядною.

В ТОВ «Ремонтник» видачу заробітної плати проводять готівкою, що оформляється з допомогою платіжної відомості. Облік особового складу працівників веде відділ кадрів.

Основним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка. Відкривають її на кожного працівника який пропрацював на підприємстві понад 5 днів, включаючи осіб які є власниками або співвласниками підприємства, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, що вони підлягають соціальному страхуванню.

Трудові книжки зберігаються на підприємстві до них здійснюють записи при прийманні на роботу, при звільненні або переведенні на іншу роботу.

У випадку розрахування працівника трудова книжка видається працівнику в день його звільнення, під розписку.

Трудові книжки які не були отримані працівниками при звільненні зберігаються на підприємстві протягом двох років у відділі кадрів, після цього ще п’ятдесят років у архіві підприємства.

В ТОВ «Ремонтник» облік трудових книжок ведуть у книзі обліку банків трудових книжок та вкладників до них.

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом використовують рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», до якого відкривають такі субрахунки:

661 «Розрахунки за заробітною платою»

662 «Розрахунки з депонентами»

663 «Розрахунки за іншими виплатами»

Згідно з чинним законодавством кожен працівник має право на оплачувану відпустку. Сума відпускних визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженими постановою КМУ від 08.02.95р.№100, зі змінами та доповненнями.

Якщо працівник не відпрацював повний календарний рік, то для розрахунку відпускних беруть відповідно сумарний заробіток, кількість днів і число святкових і неробочих днів за відпрацьований ними період. Наймані працівники будь – якого підприємства мають право отримувати соціальні виплати при настанні страхових обставин.