Питання для самоперевірки

1. Дайте характеристику системи соціально – трудових відносин.

2. Охарактеризуйте суб'єкти соціально – трудових відносин у ринковій економіці.

3. Наведіть основні принципи формування соціально – трудових відносин. Чим відрізняються типи соціально – трудових відносин?

4. Викладіть основні напрямки формування нової системи соціально – трудових відносин.

5. Охарактеризуйте конкретні моделі і типи вирішення трудового конфлікту.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 1.3

Тема: Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Функції, види ринків праці

План заняття

1. Сутність ринку праці, його елементи та функції.

2. Види ринків праці. Сегментація ринків праці.

3. Теоретичні основи аналізу ринку праці.

Література: [4]; [5]; [7]; [11]; [12]; [13]; [18]; [19]; [25].

Методичні рекомендації

Вивчаючи тему, варто чітко з'ясувати соціально – економічну сутність і специфіку ринку праці, зрозуміти дію механізму узгодження попиту та пропозиції на ньому, з’ясувати особливості функціонування ринку праці в Україні, визначити елементи його інфраструктури, зрозуміти процеси сегментації та гнучкості .

Ринок праці – це система соціально-економічних відносин, форм і методів узгодження і регулювання інтересів між сторонами, що беруть участь на ринку праці з приводу організації, використання і оплати найманої праці.

Ринок праці відрізняється від інших ринків цілим рядом особливостей: специфічний сам “товар”, що тут продається і купується, тобто робоча сила; попит на працю є похідною від попиту на товари, послуги, які виробляються з використанням цієї праці; ринок праці характеризується недосконалістю інформації; істотна і всезростаюча роль інституціональних факторів.

Питання для самоперевірки

1. Які умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці?

2. Які існують типи кон’юнктури ринку праці?

3. Охарактеризуйте основні функції ринку праці.

4. У чому полягає сутність сегментації ринку праці?

5. Охарактеризуйте теоретичні основи аналізу ринку праці.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 1.4

Тема: Поняття, види та форми зайнятості. Безробіття, його види та наслідки. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття

План заняття

4.1. Поняття та види зайнятості.

4.2. Безробіття і його види.

4.3. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття.

4.4. Регулювання зайнятості населення.

4.5. Програми сприяння зайнятості населення.

Література: [1]; [5]; [7]; [9]; [11]; [12]; [13]; [18]; [19]; [25].

Методичні рекомендації

Потрібно знати основні законодавчі акти, що регулюють трудові відносини, ринок праці і, насамперед, Закон України «Про зайнятість населення» [1].

Важливо чітко з'ясувати соціально-економічну сутність, показники, форми і види зайнятості та безробіття. Головним завданням соціально-економічної політики держави є досягнення повної і ефективної зайнятості. В економічній науці виділяють такі види зайнятості: повну, ефективну і раціональну.

Потрібно розрізняти види та форми зайнятості. Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці, професіями, спеціальностями тощо

Слід зрозуміти значення відносин зайнятості в системі соціально – трудових відносин, з'ясувати механізми регулювання зайнятості та активної політики на ринку праці, особливості її трансформації в Україні.

Державне регулювання зайнятості населення здійснюється з метою забезпечення підвищення ефективності функціонування ринку праці.

Регулювання зайнятості залежно від стану економіки та ринку праці може здійснюватися за двома напрямами: активними та пасивними.

Важливим напрямом активної політики зайнятості є професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників з метою створення сприятливих умов для прискорення процесів структурної та технологічної перебудови економіки, запобігання змушеному хронічному безробіттю, забезпечення раціональної зайнятості.

Слід ознайомитись із зарубіжним досвідом державного регулювання зайнятості населення, з особливостями формування ринку праці в Україні.