Модуль №1 “Соціально – трудові відносини на ринку праці”

1. Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика. Трудовий потенціал, його складові.

1.2. Форми, види, типи соціально – трудових відносин, механізм їх функціонування.

1.3. Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Функції, види ринків праці.

1.4. Поняття, види та форми зайнятості. Безробіття, його види та наслідки. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття.

Модуль № 2 “Продуктивність і ефективність праці”

2.1. Методи розрахунку продуктивності праці.

2.2. Форми і системи оплати праці.

2.3. Методи планування продуктивності праці, фонду заробітної плати.

2.4. Аналіз виконання плану з чисельності, складу персоналу, підвищення продуктивності праці, використання фонду заробітної плати.

2.5. Доходи населення, їх складові елементи, види та структура. Система показників оцінки якості життя.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

МОДУЛЬ 1 Соціально – трудові відносини на ринку праці

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 1.1

Тема: Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика. Трудовий потенціал, його складові

План заняття

1. Населення як суб’єкт економічних та інших суспільних процесів та явищ.

2. Трудові ресурси та їх соціально-економічна характеристика.

3. Відтворення населення, його типи.

4. Трудовий потенціал, його основні складові .

Література:[4]; [5]; [7]; [8]; [9]; [11]; [12]; [13]; [23]; [24].

Методичні рекомендації

Вивчення теми слід починати з засвоєння основних понять, які характеризують категорії населення, трудові ресурси, робочу силу, трудовий потенціал. Слід чітко знати фактори, що визначають формування рівня цих показників.

Потрібно ознайомитись з видами розподілу та перерозподілу трудових ресурсів.

Слід знати соціально-економічну характеристику, стан і структуру трудових ресурсів. Засвоїти методи прогнозування, планування та розрахунку потреби у трудових ресурсах. Визначити, які це загальні, зведені та специфічні показники балансу трудових ресурсів, знати зміст балансу.

Слід чітко уявляти показники використання трудових ресурсів, вміти їх розраховувати.

Критерії оцінки використання трудових ресурсів відрізняються на різних рівнях управління. Використання робочої сили на рівні підприємства характеризують такі показники: продуктивність праці, рівень використання фонду робочого часу, стан дисципліни та плинність кадрів, кількість і питома вага працівників, зайнятих ручною працею, якісна відповідність тих, хто працює, вимогам виробництва та зайнятим посадам, відносна та абсолютна кількість працівників, вивільнених з виробництва.

Наприкінці вивчення теми слід усвідомити основні шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Питання для самоперевірки

1. На які категорії поділяються населення і що являє собою “економічно активне” і “економічно неактивне” населення?

2. Охарактеризуйте поняття “трудові ресурси”. Які категорії населення належать до них?

3. Назвіть показники та критерії ефективності використання трудових ресурсів управління.

4. Що таке трудовий потенціал? Які складові його обумовлюють?

5. Назвіть основні особливості трудового потенціалу працівника.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 1.2

Тема: Форми, види, типи соціально – трудових відносин, механізм їх функціонування

План заняття

1. Сутність соціально – трудових відносин.

2. Форми соціально – трудових відносин.

3. Типи соціально – трудових відносин.

4. Механізм функціонування системи соціально – трудових відносин.

5. Якість трудового життя як результат і показник стану соціально – трудових відносин.

Література: [2]; [4]; [7]; [11]; [13]; [15]; [18]; [19]; [26].

Методичні рекомендації

Вивчаючи матеріали теми, слід зрозуміти сутність і значення соціально – трудових відносин, ідентифікувати їх сторони і суб'єкти, з’ясувати зміст предмета соціально – трудових відносин на всіх рівнях, з'ясувати принципи і типи соціально – трудових відносин.

Система соціально-трудових відносин характеризується такими складовими: сторони соціально-трудових відносин; суб'єкти соціально-трудових відносин; механізм соціально-трудових відносин; рівні соціально-трудових відносин; предмет соціально-трудових відносин; принципи соціально-трудових відносин; типи соціально-трудових відносин.

Соціально-трудові відносини залежно від способу їхнього регулювання, методів розв'язання проблем класифікують за типами. Тип соціально-трудових відносин визначається їхнім характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються рішення в соціально-трудовій сфері.

Наприкінці вивчення теми слід усвідомити сутність поняття висока якість трудового життя як мета і критерій досконалості відносин у сфері праці.