МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Національний авіаційний університет

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Методичні рекомендації до практичних занять

для студентів спеціальності за напрямом підготовки

0501 “Економіка і підприємництво”

Київ 2009

УДК 331:351.83/84(076.5)

ББК У24р

Е 457

Укладачі: л.О. Городецька, л. А. Александрова Рецензент: л.І. Перевозчикова

Затверджено методично-редакційною радою

Національного авіаційного університету

(протокол № 9 від 23червня 2008р.)

Економіка праці й соціально-трудові відносини:

Е 457 методичні рекомендації до практичних занять. Уклад.: Л.О.Городецька, Л. А. Александрова – К.: НАУ, 2008.- 32 с.

Викладено основні вимоги і рекомендації щодо самостійної роботи студентів при підготовці до практичних занять, проведення практичних занять, контролю знань студентів, розрахункові завдання.

Для студентів усіх спеціальностей за напрямом підготовки 0501 “Економіка і підприємництво”.

ЗМІСТ

Вступ		4
МОДУЛЬ 1. Соціально – трудові відносини на ринку праці		6
1.1.	Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика. Трудовий потенціал, його складові	6
1.2.	Форми, види, типи соціально – трудових відносин, механізм їх функціонування	7
1.3.	Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Функції, види ринків праці	8
1.4.	Поняття, види та форми зайнятості. Безробіття, його види та наслідки. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття	9
МОДУЛЬ 2. Продуктивність і ефективність праці		11
2.1.	Методи розрахунку продуктивності праці	11
2.2.	Форми і системи оплати праці	12
2.3.	Методи планування продуктивності праці, фонду заробітної плати	13
2.4.	Аналіз виконання плану з чисельності, складу персоналу, підвищення продуктивності праці, використання фонду заробітної плати	15
2.5.	Доходи населення, їх складові елементи, види та структура. Система показників оцінки якості життя	16
Завдання для практичних занять і самостійної роботи		18
СПИСОК ЛІТЕРАТУРи		31

ВСТУП

Методичні рекомендації підготовлено відповідно до навчальної програми дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини» для бакалаврів з напряму підготовки 0501 «Економіка і підприємництво».

Навчальна дисципліна «Економіка праці й соціально-трудові відносини» є науковою дисципліною, що вивчає соціально-економічні питання трудових відносин у суспільстві.

Метою викладання дисципліни є формування системи теоретичних і прикладних знань, розкриття сучасних наукових концепцій, категорій, понять, методів підвищення ефективності праці, механізмів забезпечення розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Головне завдання вивчення дисципліни – це формування у студентів уміння та навичок щодо управління працею на макро- і мікрорівнях; сприяння дослідницькій діяльності, розвиток самостійності та відповідальності у студентів.

Плани практичних (семінарських) занять складені з урахуванням вимог навчальної та робочої програм дисципліни.

Мета проведення практичних занять:

• глибоке засвоєння знань з теоретичних питань дисципліни в цілому та окремих проблем економіки праці й соціально-трудових відносин;

• з’ясування економічного змісту системи трудових показників, які характеризують ефективність використання праці;

• набуття практичних навичок у розрахунку, аналізі та плануванні трудових показників.

З метою самостійного опрацювання питань програми дисципліни у роботі наведено методичні рекомендації щодо вивчення та вирішення типових завдань.

У результаті вивчення дисципліни студент повинен

знати:

- поняття ринку праці , суть соціально - трудових відносин, основні закономірності трудових відносин в ринкових умовах;

- поняття і роль соціальних гарантій;

- суть, систему показників оцінки ефективності праці;

- політику доходів і оплати праці;

- проблеми соціального захисту населення у сучасних умовах;

уміти:

- проводити дослідження ринку праці та процесів у соціально – трудовій сфері;

- виявляти резерви зниження трудомісткості продукції, підвищення продуктивності праці, розробляти шляхи їх практичної реалізації;

- проводити розрахунки трудових показників, обґрунтовувати ефективність застосування різних форм і систем оплати праці;

• визначати рівень і вартість прожиткового мінімуму, планувати підвищення якості трудового життя.

Навчальний матеріал дисципліни структурований за модульним принципом і включає два модулі.