- •Міністерство освіти і науки україни
- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •Структурно-модульний зміст дисципліни
- •Модуль 1. Соціально-трудові відносини на ринку праці
- •Модуль 1 соціально-трудові відносини на ринку праці
- •1. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва
- •1.1. Сутність категорії “праця” та її соціально-економічні характеристики. Роль праці у розвитку людини і суспільства.
- •1.2. Зміст, характер і види праці
- •Класифікація видів праці.
- •2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •2.1. Населення як суб‘єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика.
- •2.2. Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика
- •2.3. Трудовий потенціал
- •3. Система соціально-трудових відносин, механізм її функціонування. Соціальне партнерство
- •3.1. Сутність соціально-трудових відносин.
- •3.2. Форми соціально-трудових відносин
- •3.3. Типи соціально-трудових відносин
- •3.4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •3.5. Соціальне партнерство
- •4. Ринок праці та його регулювання
- •4.1. Поняття ринку праці, його елементи
- •4.2. Види ринків праці. Сегментація ринків праці
- •4.3. Теоретичні основи аналізу ринку праці
- •5. Зайнятість населення
- •5.1. Поняття та види зайнятості
- •5.2. Безробіття і його види. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття.
- •5.3. Регулювання зайнятості населення
- •6. Удосконалювання соціально-трудових відносин. Моніторинг соціально-трудової сфери. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •6.1. Удосконалювання соціально-трудових відносин.
- •6.2. Моніторинг соціологічно-трудової сфери.
- •6.3.Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Модуль 2 продуктивність і ефективність праці.
- •7. Продуктивність і ефективність праці
- •7.1 Сутність продуктивності праці та її показники
- •7.2. Методи вимірювання продуктивності праці
- •7.3 Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •Шляхи реалізації резервів зростання продуктивності праці:
- •7.4. Програми управління продуктивністю праці
- •8. Організація праці
- •8.1. Поняття організації праці та її основні напрямки
- •8.2. Поділ та кооперація праці на підприємстві
- •8.3. Нормування праці та його значення
- •8.4. Організація та обслуговування робочих місць
- •8.5. Умови праці та фактори їх формування
- •8.6. Соціально-економічна ефективність заходів з організації праці
- •9. Організація оплати праці в умовах ринкових відносин
- •9.1. Соціально – економічна сутність заробітної плати. Принципи та складові елементи її організації
- •9.2. Тарифна система оплати праці та її елементи
- •Характеристика найпоширеніших тарифних сіток
- •9.3. Форми і системи заробітної плати
- •10. Планування праці
- •10.1. Система трудових показників і взаємозв’язків їх елементів
- •10.2 Планування чисельності працівників
- •10.3. Планування продуктивності праці
- •10.4. Планування фонду заробітної плати
- •11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •11.1. Задачі економічного аналізу трудових показників
- •11.2. Аналіз виконання плану з чисельності і складу працівників
- •11.3. Аналіз виконання плану підвищення продуктивності праці
- •Кореляційно-регресійний метод аналізу продуктивності праці дозволяє встановити характер і ступінь залежності між рівнем продуктивності праці та факторами, що впливають на їх величину.
- •11.4. Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати
- •11.5. Звітність з питань праці.
- •12. Доходи населення в умовах ринку. Рівень життя та його соціальні стандарти
- •12.1. Вартість робочої сили та її формування
- •12.2. Доходи населення і джерела їх формування
- •12.3. Диференціація доходів населення
- •12.4. Поняття і показники рівня життя
- •Список літератури
- •Городецька лідія олексіївна економіка праці Курс лекцій
Список літератури
Основний
Закон України “Про оплату праці” /Закони України, том 8. – К.: Ін-т законодавства, 1997. – С.210-218.
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ: Методичні вказівки та контрольні завдання / Уклад.: Л.О. Городецька.—К.: НАУ, 2001. – 44 с.
ГОРОДЕЦЬКА Л.О. Економіка праці. Модуль1: Курс лекцій. – К.: НАУ, 2005 – 116с.
ГРІШНОВА О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535с. – (Вища освіта ХХІ століття)
ЕКОНОМІКА праці: Методичні рекомендації до виконання домашнього завдання / Уклад.: Л.О. Городецька.—К.: НАУ, 2006. – 32 с.
ЄСІНОВА Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Кондор, 2004. – 432 с.
ПОЛЯКОВ Н.А., РЕМИЗОВ К.С. Справочник экономиста по труду, (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях).– 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988. – 239 с.
ПРАКТИКУМ по экономике труда: Учеб. пособие. / В.Д.Арещенко, Г.К. Болтрушевич, А.У. Жук и др.// Под общ. ред. В.Д. Арещенко, 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Высш. шк., 1988. – 174 с.
Додатковий
ЗАКОН УКРАЇНИ “Про колективні договори і угоди” / Закони України, том 6.—К.: Ін-т законодавства, 1997.— С.5-11.
БАГРОВА І.В. Нормування праці: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 420 с.
БУРЯК П.Ю., КАРТИНСКИЙ Б.А., ГРИГОР’ЄВА М.Л. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
ГАСЛІ ТЕРЕНС. Соціальна політика та соціальне забезпечення ринкової економіки.—М.: Основи, 1995.—320 с.
Генкин Б.М.Введение в макроекономіку и основание экономических наук: Курс лекций. —М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2002.—367 с. – Глава 7.
завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.
ДОВІДНИК класифікаційних характеристик професій працівників. Вип. 1. “Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності”. Розділ 1. “Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності”. – Краматорськ, 1998. -245с.
ЕКОНОМІКА підприємства: Підручник /За заг.ред. С.Ф.Покропивного.—Вид. 2-е, перер. та доп.—К.: КНЕУ, 2001.—528 с.
Інформаційно–статистичний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України.
Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне парт-нерство на ринку праці. – Краматорськ: Нац. центр продуктивності, 1995. – 300 с.
КАЛИНА А.В. Економіка праці: Навч. посібник для студентів вищого навчального закладу. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.
КЛАСИФІКАТОР професій (Із змінами та доповненнями) ДК 003-95 / Державний класифікатор України. – Вид. офіц.-К.: Соцінформ, 2001.—584с.
Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалаврата экономических вузов. – М.: ИЧП “Издательство Магистр”, 1998. – 240с.
Колот А.М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 1998. – 240с.
Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення. – К.: Праця, 1997. – 260 с.
ЛІБАНОВА Е.М. Ринок праці: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2003.– 224 с.
МАХСМА М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Атака, 2005. – 304с.
Методичні рекомендації з розрахунку балансу національного ринку праці / НАН України. Наук.-дослідний центр з проблем зайнятості населення та ринку праці.—К.: 1994.—24 с.
Павленко Н. С. Организация труда и заработная плата (практическое пособие): в 2 – х томах. Том 1: Х.:Фактор, 2001; Том 2. – Х.: Фактор, 2001. – 355 с.
ЗМІСТ
Вступ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
3 |
МОДУЛЬ 1. Соціально-трудові відносини на ринку праці. . . . . . |
6 |
1. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
7 |
1. Сутність категорії “праця” та її соціально-економічна характеристики. Роль праці у розвитку людини і суспільства. . . |
7 |
2. Зміст, характер і види праці. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
8 |
2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
10 |
1. Населення як суб‘єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
10 |
2. Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
12 |
3. Трудовий потенціал. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
14 |
3. СИСТЕМА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, МЕХАНІЗМ ЇЇ ФУНКЦІОНУВАННЯ. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
16 |
1. Сутність соціально-трудових відносин. . . . . . . . . . . . . . . |
16 |
2. Форми соціально-трудових відносин. . . . . . . . . . . . . . . . . |
17 |
3. Типи соціально-трудових відносин. . . . . . . . . . . . . . . . . |
18 |
4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
19 |
5. Соціальне партнерство. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
20 |
4. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ. . . . . . . . . . . . . . . |
22 |
1. Поняття ринку праці, його елементи. . . . . . . . . . . . . . . . . |
22 |
2. Види ринків праці. Сегментація ринків праці. . . . . . . . . . |
24 |
3. Теоретичні основи аналізу ринку праці. . . . . . . . . . . . . . . |
26 |
5. ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
27 |
1. Поняття та види зайнятості. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
27 |
2.Безробіття і його види. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
30 |
3. Регулювання зайнятості населення. . . . . . . . . . . . . . . . . . |
33 |
6. УДОСКОНАЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. . . . . . . |
35 |
1. Удосконалювання соціально-трудових відносин. . . . . . . |
35 |
2. Моніторинг соціально-трудової сфери. . . . . . . . . . . . . |
36 |
3. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
38 |
МОДУЛЬ 2. Продуктивність і ефективність праці. . . . . . . . . . . . |
39 |
7. УПРАВЛІННЯ ПРОДУКТИВНІСТЮ ПРАЦІ. . . . . . . . . . . . . . |
39 |
7.1. Сутність продуктивності праці та її показники. . . . . . . |
39 |
7.2. Методи вимірювання продуктивності праці. . . . . . . . . |
43 |
7.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці. . |
44 |
7.4. Програми управління продуктивністю праці. . . . . . . |
46 |
8. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
47 |
8.1. Поняття організації праці та її основні напрямки. . . . . |
47 |
8.2. Поділ і кооперування праці на підприємстві. . . . . . . . . |
49 |
8.3. Нормування праці та його значення. . . . . . . . . . . . . . . . |
51 |
8.4. Організація та обслуговування робочих місць. . . . . . . |
54 |
8.5. Умови праці та фактори їхнього формування. . . . . . . . |
56 |
8.6. Соціально-економічна ефективність заходів з організації праці. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
28 |
9. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ РИНКОВИХ ВІДНОСИН . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
60 |
9.1. Соціально - економічна сутність заробітної плати. Принципи та складові елементи її організації. . . . . . . . . . . . . . . . |
61 |
9.2. Тарифна система оплати праці та її елементи. . . . . . . . |
64 |
9.3. Форми і система оплати праці . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
70 |
.10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
80 |
10.1. Система трудових показників і взаємо зв’язок їх елементів. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . |
80 |
10.2. Планування і чисельність працівників . . . . . . . . . . . . |
81 |
10.3. Планування продуктивності праці . . . . . . . . . . . . . . . |
83 |
10.4. Планування фонду заробітної плати. . . . . . . . . . . . . . |
83 |
11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ . . . . . . . . |
85 |
11.1. Задачі економічного аналізу трудових показників. . |
85 |
11.2. Аналіз виконання плану з чисельності і складу працівників. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
85 |
11.3. Аналіз виконання плану підвищення продуктивності праці.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
88 |
11.4. Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . |
90 |
11.5. Звітність з питань праці |
92 |
12.ДОХОДИ НАСЕЛЕННЯ В УМОВАХ РИНКУ. РІВЕНЬ ЖИТТЯ ТА ЙОГО СОЦІАЛЬНІ СТАНДАРТИ. . . . . . . . . . . . . . . |
100 |
12.1. Вартість робочої сили та її формування. . . . . . . . . . . . |
100 |
12.2. Доходи населення і джерела їх формування. . . . . . . . |
101 |
12.3. Диференціація доходів населення. . . . . . . . . . . . . . . . . |
103 |
12.4. Поняття і показники рівня життя.. . . . . . . . . . . . . . . . . |
109 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
111 |
Навчальне видання