Структурно-модульний зміст дисципліни

„Економіка праці й соціально-трудові відносини”

Номер п/п	Назва модулів, тем		Обсяг навчальних занять, год
			лекції		прак-тичні		самостійна робота студентів, год
Модуль1. Соціально – трудові відносини на ринку праці
1.	Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва.	2			-		2
2.	Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства	2			2		4
3.	Система соціально – трудових відносин, механізм її функціонування. Соціальне партнерство.	2			2		4
4.	Ринок праці та його регулювання.	2			2		4
5.	Соціально – трудові відносини зайнятості	2			2		4
6.	Удосконалення соціально – трудових відносин. Моніторинг соціально-трудової сфери. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин	2			-		2
Модуль 2. Продуктивність і ефективність праці
7.	Продуктивність і ефективність праці	4		2		6
8.	Організація праці	2		-		2
9.	Організація оплати праці в умовах ринкових відносин	6		2		6
10.	Планування праці	4		2		6
11.	Аналіз, звітність і аудит у сфері праці	2		2		3
12.	Доходи населення в умовах ринку Рівень життя та його соціальні стандарти	4		1		4
Всього		34		17		57

Модуль 1. Соціально-трудові відносини на ринку праці

В результаті засвоєння навчального матеріалу модуля 1 майбутні фахівці повинні набути: знання та уміння, що наводяться нижче.

Знання:

• сутність категорії „праця”, її соціально-економічні характеристики, роль праці у розвитку людини і суспільства;

• формування трудового потенціалу та показники його оцінки;

• суть та природа соціально – трудових відносин, принципи, на яких вони базуються;

• поняття ринку праці і основні закономірності трудових відносин в ринкових умовах;

• основні напрямки політики регулювання зайнятості та скорочення безробіття;

• необхідність та значення моніторингу соціально – трудової сфери як інструмента регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин;

• основні напрямки удосконалення соціально-трудових відносин.

Уміння:

• обґрунтовувати шляхи ефективного використання трудового потенціалу;

• оцінювати ефективність інвестиційних проектів щодо людського потенціалу;

• досліджувати ринок праці, оцінювати попит та пропозицію на ринку праці;

• обґрунтовувати шляхи підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці;

• проводити сегментацію ринку праці за різними ознаками;

• прогнозувати рівень зайнятості та безробіття;

• визначати соціально-економічну оцінку рівня безробіття;

• застосовувати конкретні моделі і типи вирішення трудового конфлікту;

• проводити дослідження проблем трудової організації в умовах ринку;

• визначати основні напрямки регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин