Міністерство освіти і науки України

Національний авіаційний університет

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Методичні рекомендації до виконання домашнього завдання

для студентів спеціальностей

6.050100 „Міжнародна економіка”,

7.050107 „Економіка підприємства”,

8.050106 „Облік і аудит”, 8.050108 „Маркетинг”

очної та заочної форми навчання

Київ 2006

Міністерство освіти і науки України

Національний авіаційний університет

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Методичні рекомендації до виконання домашнього завдання

для студентів спеціальностей

6.050100 „Міжнародна економіка”,

7.050107 „Економіка підприємства”,

8.050106 „Облік і аудит”, 8.050108 „Маркетинг”

очної та заочної форми навчання

Київ 2006

УДК 658 (076,5)

ББК У9 (4Укр) 24 р

Е457

Укладач Л.О. Городецька

Рецензент Т.О. Гаврило

Затверджено на засіданні науково-методично-редакційної ради Інституту економіки та менеджменту НАУ від 15 грудня 2005 року

Економіка праці і соціально-трудові відносини: Методичні рекомендації до

Е-457 виконання домашнього завдання. /Уклад.

Л.О. Горо децька. – К.: НАУ. 2005. – 32с

Методичні рекомендації містять вимоги до виконання домашнього завдання з дисципліни „Економіка праці і соціально-трудові відносини”.

Призначені для студентів спеціальностей 6.050100 „Міжнародна економіка”, 6.050107 „Економіка підприємства”, 6.050106 „Облік і аудит”, 6.050108 „Маркетинг”.

Загальні методичні вказівки

Домашнє завдання виконується на тему “Аналіз і планування трудових показників”. Метою виконання роботи є закріплення знань теоретичного матеріалу та формування практичних умінь та навичок при проведенні розрахунку трудових показників і впливу основних чинників на рівень продуктивності праці та ефективності застосування різних форм та систем оплати праці. Головне завдання виконання домашнього завдання – навчитися проводити розрахунки та обґрунтування плану по праці та заробітній платі.

Домашнє завдання (ДЗ) виконується індивідуально по варіантах завдання у відповідності з вимогами ДСТУ 3008-95. Зразок титульного аркуша наведено у додатку 1. Пояснювальну записку (ПЗ) друкують комп’ютерним засобом або, як виняток, пишуть від руки, акуратно, чорнилами (пастою) чорного (синього) кольору на зброшурованих стандартних листах паперу формату А4 (210х297 мм).

Вибір варіанту роботи здійснюється за останньою цифрою залікової книжки студента.

Зміст домашнього завдання

1. Скласти звітний і плановий баланси одного середньо облікового робітника.

2. Розрахувати:

• планову чисельність працівників підприємства;

• чисельність основних робітників – відрядників;

• чисельність робітників, зайнятих контролем спостереженням за агрегатами;

• чисельність льотного складу екіпажів.

3. Розрахувати продуктивність праці при визначенні її за валовою, чистою, умовно-чистою, нормативно-чистою продукцією.

4. Розрахувати приріст продуктивності праці за рахунок окремих та усіх факторів підвищення продуктивності праці.

5. Розрахувати частку приросту обсягу робіт за рахунок зростання продуктивності праці.

6. Розрахувати фонд оплати праці з застосуванням нормативного методу.

7. Розрахувати співвідношення темпів підвищення середньої заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці.

8. Визначити суму економії або перевитрати фонду заробітної плати на основі індексного методу.

Вихідні дані

1. Дані до розрахунку звітного і планового балансу робочого часу одного середньо облікового працівника (при п’ятиденному робочому тижні тривалістю 41 година), наведені в дод. 2.

У розрахунках звітного і планового балансу робочого часу прийняти:

• кількість календарних днів 365;

• святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) – 10;

• вихідних (субота, неділя) – 104;

• відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами у плановому періоді збільшується на 10%;

• невиходи у зв’язку з хворобою у плановий період передбачається скоротити на 20 % за рахунок профілактик-них заходів;

• час, необхідний для виконання державних та громадських обов’язків у плановому періоді прийняти на рівних відсотках у загальному номінальному фонді робочого часу у звітному році.

• кількість днів, що чергуються зі святковими та не робочими, в яких тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшуються на 1 годину, у звітному та плановому році 4 дня.

2. Дані до розрахунку чисельності працівників та основних робітників наведені в дод. 3.

3. Дані до розрахунку продуктивності праці наведені в дод. 4.

4. Дані до розрахунку приросту продуктивності праці за рахунок окремих усіх факторів підвищення продуктивності праці та частки приросту обсягу робіт за рахунок зростання продуктивності праці наведені в дод. 5.

5. Дані до розрахунку фонду оплати праці, співвідношення темпів підвищення середньої заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці та суми економії (перевитрати) фонду заробітної плати наведені в дод. 6.