103

Содержани

2.4 Анализ социально-психологического климата предприятия ООО «МультПродукт»................................................................................................69 9

Введение 10

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА 12

1.1 Сущность понятий в сфере условий труда на предприятии 12

1.2 Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда 23

Законодательство о труде и социальном обеспечении РФ (см. приложение 1) 27

1.3 Государственное управление условиями труда. Контроль и надзор 31

2. Условия труда на предприятии ООО «МультПродукт» и уровень работы по охране труда 41

2.1 Характеристика предприятия ООО «МультПродукт» 41

- Оптимизация ассортиментной политики 44

Возможности стратегического партнерства 44

- Использование возможностей электронного заказа 44

- Гибкость в принятии решений 45

2.2 Анализ состояния условий труда на предприятии ООО «МультПродукт» 50

Работники не участвуют в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы. 50

Повторные инструктажи проводятся 1 раз в 3 месяца для работников складов, водителей погрузчиков, штабелеров, для остальных категорий персонала повторный инструктаж проводится 1 раз в 6 месяцев. 63

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. 69

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 69

1) Оплата за отработанное время: 69

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; 69

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); 69

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 69

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; 69

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.); 70

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; 70

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; 70

- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; 70

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; 70

- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством; 70

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; 70

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 70

- оплата специальных перерывов в работе; 70

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве; 70

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава; 71

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; 71

- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.); 71

2) Оплата за неотработанное время: 71

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); 71

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; 71

- оплата льготных часов подростков; 71

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; 71

-оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; 71

-оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; 71

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; 71

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; 72

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; 72

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови; 72

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула; 72

3) Единовременные поощрительные выплаты: 72

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; 72

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 72

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; 72

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.); 72

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 72

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; 72

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков; 72

4) Выплаты на питание, жилье, топливо. 72

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. 72

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: 73

- основная заработная плата; 73

- дополнительная заработная плата; 73

- премии, вознаграждения по итогам работы за год. 73

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. 73

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: 73

- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска; 73

- компенсация за неиспользованный отпуск; 73

- выплаты выходного пособия при увольнении; 73

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации; 73

- оплата времени выполнения государственных обязанностей; 73

- прочие выплаты согласно действующему законодательству. 73

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. 73

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. 73

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности. 74

2.4 Анализ социально-психологического климата предприятия ооо «МультПродукт» 75

Методом анкетирования было опрошено 25 человек из разных отделов и средний балл получился 7- средний. Проанализировав данные теста, призванные выявить особенности отражения членами коллектива сложившихся межличностных отношений и коллектива в целом с учетом эмоционального, когнитивного и поведенческого компонентов. В целом картина складывается положительная: отношения внутри коллектива доброжелательные, даже можно сказать дружественные. Есть три ярко выраженных неформальных лидера – Коновалова, Тагашев и Гайсин. Подсчет групповых индексов показал, что почти все участники опроса довольны местом своей работы, исключение составляет Коновалова (кассир), имеющая высшее экономическое образование, и этот конфликт внутри личности обоснован объективно более высоким уровнен знаний, чем требуется для работы кассира. 83

Что касается санитарно-гигиенических условий труда, они так же близки к идеальным. Самый отрицательный фактор в организации, который усугубляет все остальные, это, безусловно, единодушное недовольство заработной платой. В оценке организации работы все респондируемые также проявили завидное единодушие, высказав мнение, что всегда есть возможность для улучшения. Следовательно психологический климат предприятия находится не на самом высоком уровне. Основными факторами ухудшающими моральное состояние работников являются высокая утомляемость, высокая нагрузка на моральное состояния из-за шума и высокой ответственности и динамичности трудового процесса. 84

3. Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультПродукт» 85

3.1 Основные мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультПродукт» 85

3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 86

Введение...................................................................................................................3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ……………………………….5

1.1.Сущность понятий в сфере охраны и условий труда на предприятии……………………………………………………………………….5

1.2 Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда ...............................................................................................................................16

1.3 Государственное управление условиями труда. Контроль и надзор……………………………………………………………………………..24

2. Условия труда на предприятии ООО «МультПродукт» и уровень работы по охране труда …………………………………..34

2.1 Анализ предприятия ООО «МультПродукт» по основным характеристикам…………………………………………………………………34

2.2 Анализ состояния условий труда на предприятии ООО «МультПродукт»………………………………………………………………...43

2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «МультПродукт»………………………………………………………………...62

2.4 Анализ социально-психологического климата предприятия ооо «МультПродукт»................................................................................................69

3. Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультПродукт» …….....................................................................................................................78

3.1 Основные мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультПродукт»………………………………………….78

3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий….79

Заключение……………………………………………………………………...92

Список литературы……………………………………………………………..94